Thứ Năm, 27 tháng 11, 2014

Top game mobile hấp dẫn miễn phí trên Android trong tuần

Top game mobile hấp dẫn miễn phí trên Android trong tuần

Jet Car Stunts 2 là một game mobile đua xe vui nhộn trên iOS đã từng giành được giải ba. Sau một thời gian im hơi lặng tiếng, cuối cùng thì game di động này đã cập bến Google Play Store, nghĩa là những người chơi Android giờ đã có thể khám phá game này trên thiết bị của họ. Đây là một game di động đua xe cực kì khó, có những đường đua khúc khuỷu và nhiều pha bay lượn trên không.


Cách chơi của game mobile đua xe Jet Car Stunts 2 như sau: Bạn sẽ nhảy qua những khoảng không và tận dụng hết khả năng của động cơ trên các đường đua nguy hiểm. Bạn còn có thể thực hiện những pha biểu diễn nguy hiểm. Chúng tôi thấy rằng đường đua trong game này trông tương đối ngoằn ngoèo và có nhiều màu sắc khác nhau. Vì đây là một game di động đua xe khó chơi nên bạn sẽ phải dành khá nhiều thời gian để làm quen với cách điều khiển trong game.


Link download: Android


Sniper 3D Assassin: Free Games


Với đồ họa 3D siêu thực, lối chơi xuất sắc và bảng điều khiển mượt mà,Sniper Asassin 3D cho bạn trải nghiệm cảm giác là một tay bắn tỉa thực thụ. Trong game, bạn vào vai một lính bắn tỉa chiến đấu vì công lí, thực hiện những phi vụ được giao chống lại bọn tội phạm. Tuy nhiên chúng không bao giờ ra mặt mà luôn trà trộn vào đám đông nhằm ngụy trang và gây thiệt hại.



Nhiệm vụ của bạn là ngăn chặn chúng. Nên nhớ bạn không thể di chuyển vị trí mà chỉ có thể điều chỉnh góc bắn trong phạm vi cố định. Vì vậy bạn có thể mất một chút thời gian để làm quen với việc điều khiển thiết bị để nhắm bắn. Nhưng chỉ sau 2-3 nhiệm vụ, bạn sẽ không còn gặp khó khắn gì trong việc nghiêng tầm ngắm vào trúng đầu của địch và thực hiện một cú Headshot. Cố gắng ghi thật nhiều điểm và kiếm tiến thưởng. Chúng sẽ giúp ích cho bạn trong việc nâng cấp hoặc mua mới các loại vũ khí tối tân hơn.


Link download: Android


Galaxy on Fire - Alliances


Game chiến lược Galaxy On Fire - Alliances đã được phát hành cho các thiết bị iOS vào đầu năm nay. Vậy là sau hai năm được thử nghiệm tại Úc, Canada và New Zealand thì game mobile này đã phổ biến toàn cầu trên Play Store dành cho các thiết bị Android.



Dù game mobile chiến lược này có nhiều đặc điểm khác biệt rõ rệt so với những game trước đây của nhà phát triển nhưng nếu người chơi thực sự muốn tìm hiểu Galaxy On Fire - Alliances thì vẫn sẽ cảm nhận được sự sâu sắc của game này. Bạn sẽ kiểm soát nhiều hành tinh khác nhau trên vũ trụ, liên tục kiếm tài nguyên và xây dựng các con tàu vũ trụ để hành tinh của bạn không bị kẻ thù xâm lấn. Nếu muốn tồn tại trong game thì bạn sẽ cần liên minh với những người chơi khác để trở nên mạnh mẽ và đủ sức chống lại lực lượng đồng minh của đối thủ.


Link download: Android


Duck Destroyer


Chillingo đã phát hành một game giải trí Android mới với tên gọi Duck Destroyer mang những thể loại gameplay Duck Hunt cổ điển vào kỉ nguyên hiện đại. Điều này có nghĩa là bây giờ bạn có thể bắn những con vịt một cách tàn nhẫn bất cứ khi nào chúng có ý định tấn công bạn.



Trên tất cả, Duck Destroyer có một cốt truyện hơi khác so với Duck Hunt. Trong trò chơi này, game thủ sẽ vào vai một con cáo đang đói và phương tiện duy nhất để con cáo này có thể có bữa tối của mình là thông qua việc sử dụng một khẩu súng ngắn, một quả lựu đạn thường xuyên, và đôi khi, là những vũ khí khủng hơn.



Đó có lẽ là điều tốt khi bạn sử dụng những vũ khí này để giết những con vịt kể từ khi những con chim có xu hướng sử dụng máy bay, tàu vũ trụ, và vũ khí riêng của chúng để cố gắng chặn đường kiếm bữa tối của bạn.


Link download: Android


Far Cry 4 Arcade Poker


Trùng với sự ra mắt của Far Cry 4 trên PC và console, Ubisoft đã phát hành một game di động mang tên Far Cry 4 Arcade Poker. Với việc kết nối với tài khoản Uplay của người chơi, cho phép họ chuyển tiền từ kinh nghiệm di động sang game chính.



Far Cry 4 Arcade Poker là một thể loại game mobile thẻ bài nhưng không giống những tựa game truyền thống khác. Thay vào đó, game sẽ có những thẻ bài rơi từ trên màn hình, khi người chơi nhấn và kéo những thẻ này để đặt chúng vào một vị trí nhằm tạo ra một dòng năm thẻ cho mục tiêu cụ thể. Game dựa trên cấp độ, mỗi cấp độ có một mục tiêu khác nhau.


Link download: Android


Turbo Dismount


Không nặng về đồ họa phức tạp, Turbo Dismount dường như chỉ muốn tập trung vào những chi tiết quan trọng nhất và lược bỏ đi hầu hết những thành phần "không liên quan", để bạn có thể dồn toàn bộ sự chú ý vào anh chàng người gỗ - nhân vật chính của game. Nhiệm vụ cực “dị” mà Turbo Dismount mang tới, đó là yêu cầu người chơi sắp xếp các chướng ngại vật, các khối mô hình để thiết kế cho anh người gỗ vô tri có được những trải nghiệm kinh hoàng nhất trong cuộc đời.



Bạn sẽ cần vận dụng những kiến thức về vật lí, cũng như tư duy thật nhanh nhạy để phối hợp các đồ vật hợp lí và đưa nhân vật tội nghiệp vào hành trình ăn hành “đầy lí thú” với những pha nhào lộn, phi thân, tông xe, va đập thật hoành tráng.


Link download: Android



Theo Gamek.


Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

QUẢN LÝ KHÁCH SẠN NHÀ HÀNG

QUẢN TRỊ NHÀ HÀNG KHÁCH SẠN

QUẢN TRỊ NHÀ HÀNG KHÁCH SẠN Nỗ lực tìm một CEO (tổng giám đốc) chuyên nghiệp với kỳ vọng người này sẽ đồng hành, gắn bó lâu dài là tâm lý chung của đa số doanh nghiệp Việt Nam. Tuy nhiên, trên thực tế, những cuộc “hôn nhân” đó đều chấm dứt chỉ sau một thời gian ngắn. Khi có sự thay đổi lớn về chiến lược, chẳng hạn như tái cấu trúc, chuẩn bị mua bán – sáp nhập, mở rộng vốn đầu tư và thị trường, các chủ doanh nghiệp thường có nhu cầu tìm kiếm một tướng giỏi để giúp họ lèo lái công việc. Song, khi đã thành công hoặc tạm thành công với chiến lược mới, dấu hiệu rạn nứt giữa đôi bên bắt đầu xảy ra và CEO phải ra đi. Ông Robert Trần, CEO Công ty Robenny khu vực châu Á – Thái Bình Dương, chuyên tư vấn và cho thuê CEO, khuyên, các ông chủ doanh nghiệp đừng quá kỳ vọng vào một cuộc hôn nhân bền vững, lâu dài. “Doanh nghiệp Việt nên thay đổi quan niệm, chọn đúng CEO vào đúng từng giai đoạn phát triển của công ty”, ông nói. Đây cũng là cách thức mà các nước phát triển đã áp dụng thành công.

Khi nào tôi cần thuê CEO?
Nam Long là một tập đoàn chuyên đầu tư và kinh doanh bất động sản đã trải qua 18 năm tồn tại, có 8 công ty con và đang hoạt động mạnh trong 3 lĩnh vực: phát triển quỹ đất, nhà ở và các dự án văn phòng, trung tâm thương mại. Với quy mô ngày càng lớn, ông Nguyễn Xuân Quang, Chủ tịch Hội đồng Quản trị kiêm Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long, cho biết ông muốn tìm một CEO chuyên nghiệp nhưng 5 năm rồi vẫn chưa tìm được.
Không giống như Nam Long, các công ty như Đồng Tâm, Giấy Sài Gòn đều đã thuê CEO, nhưng rồi họ cũng ra đi. Sau các cuộc chia tay đó, ông Võ Quốc Thắng, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Đồng Tâm và ông Cao Tiến Vị, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Giấy Sài Gòn, đã có những trải nghiệm quý giá chia sẻ với gần 200 doanh nhân tại buổi Tọa đàm “Finding CEO – Gian nan đường tìm tướng giỏi” do Nhịp Cầu Đầu Tư tổ chức vào cuối tháng 10 vừa qua.
Theo ông Robert Trần, mỗi doanh nghiệp đều trải qua 3 giai đoạn phát triển: bắt đầu phát triển, phát triển và phát triển bền vững. Ở mỗi giai đoạn doanh nghiệp sẽ có mục tiêu khác nhau nên nhu cầu thuê CEO cũng khác nhau. Theo ông, đa số doanh nghiệp lớn tại Việt Nam hiện nay ở giai đoạn đang phát triển, nhưng chính xác là vào đầu, giữa hay cuối giai đoạn thì chủ doanh nghiệp cần phải xác định rõ.
Năm 2007, Đồng Tâm là 1 trong 2 doanh nghiệp lớn của Việt Nam được Bộ Khoa học Công nghệ chọn triển khai thí điểm dự án “Vươn tới đỉnh cao” (BiC – Best in Class), xây dựng những thương hiệu lớn của Việt Nam vươn lên tầm khu vực. Để làm được điều đó, doanh nghiệp phải tái cấu trúc dây chuyền sản xuất, nhân sự… Chủ tịch Võ Quốc Thắng đã mời ông Etienne Lucien Laude (quốc tịch Pháp), từng là CEO Công ty Thiết bị Điện Schneider Vietnam, về giữ chức CEO của Đồng Tâm.
Về Đồng Tâm tháng 8.2008, ông Laude đã bắt tay triển khai module đầu tiên về quản lý sản xuất theo BiC, giúp tiết kiệm tối đa chi phí quản lý, hạn chế tồn kho… Tuy nhiên, cuối tháng 9 vừa qua, Tập đoàn Đồng Tâm đã kết thúc hợp đồng 2 năm với CEO người Pháp này, dù những module quan trọng của quá trình tái cấu trúc vẫn chưa kết thúc.
Giống như Đồng Tâm, đầu năm 2003, Giấy Sài Gòn tiến hành cổ phần hóa, ông Vị đã bắt đầu nghĩ đến việc thay đổi mô hình quản trị từ gia đình sang kiểu quản lý chuyên nghiệp thường thấy ở nhiều tập đoàn đa quốc gia, thuê CEO điều hành Công ty, còn ông lui về làm chiến lược. Đến năm 2008, Giấy Sài Gòn quyết định tăng vốn, mở rộng đầu tư và đã mời ông Trần Xuân Nam về làm CEO. Ông Nam từng là giám đốc tài chính của nhiều công ty lớn như Đồ gỗ Scancom Việt Nam (Đan Mạch), Coca-Cola Việt Nam, Tập đoàn Kinh Đô và là Phó Giám đốc Công ty Gỗ Trường Thành. Với kinh nghiệm và chuyên môn về tài chính, ông Nam đã rất thành công trong việc huy động vốn cho Công ty. Tuy nhiên, khi Giấy Sài Gòn đặt ra chỉ tiêu duy trì và tăng trưởng doanh thu trong thời kỳ khủng hoảng tài chính toàn cầu thì sở trường tài chính của vị CEO mới không còn phù hợp. Cuối năm 2008, ông Nam từ chức.
Lúc này, ông Vị đã mời ông Huỳnh Văn Rô, vốn giỏi trong lĩnh vực bán hàng, về thay ông Nam. Năm 2008, dưới thời ông Rô, tốc độ tăng trưởng của Giấy Sài Gòn có phần ổn định, song tình hình nhân sự lại có nhiều xáo trộn, không ít người giỏi đã ra đi. Đến cuối năm 2009 ông Rô cũng rời Giấy Sài Gòn, ông Vị lại trở về với vai trò CEO.
Cũng với mục đích thay đổi chiến lược, năm 2009, Công ty Cổ phần Kềm Nghĩa quyết định mở rộng thị trường ở nước ngoài, tham vọng xây dựng thương hiệu toàn cầu và mời ông Đỗ Hòa về làm CEO. Ông Hòa từng có hơn 10 năm làm CEO cho các công ty thương mại nước ngoài và Giám đốc Chiến lược Khu vực Đông Nam Á cùng với New Zealand và Úc của Tập đoàn Shell (Hà Lan) suốt 9 năm, trong đó có 2 năm làm chuyên gia cao cấp của Shell tại Indonesia. Tuy nhiên, sau 1 năm, ông Hòa cũng rời Kềm Nghĩa với lý do không đồng quan điểm về chiến lược phát triển của Công ty. Sau 1 năm ông Hòa làm CEO, doanh số của Kềm Nghĩa đã tăng từ 13% lên 21%, ngay trong giai đoạn khủng hoảng tài chính toàn cầu và doanh số của toàn ngành lúc đó giảm đến 40%.
Dù đều có kết cục chung đường ai nấy đi, nhưng sau những cuộc chia tay này ông Robert Trần cho rằng, các ông chủ doanh nghiệp nói trên vẫn đạt được những thành công nhất định vì đã chọn đúng CEO vào đúng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên, đến đây một câu hỏi khó lại được đặt ra là biết tìm ở đâu những CEO như vậy.
CEO đến từ đâu?
Theo ông Robert Trần, có 3 nguồn thuê CEO là người Việt làm quản lý tại các công ty đa quốc gia, Việt kiều và nhà quản lý người nước ngoài.
Nhóm CEO người Việt có mặt mạnh là am hiểu thị trường, có nhiệt huyết và tham vọng phát triển nhanh. Đặc biệt, họ cùng có chung ngôn ngữ, am hiểu văn hóa làm việc của người Việt. Trong khi đó, các CEO là Việt kiều đa số có kinh nghiệm quản lý từ các tập đoàn đa quốc gia và lợi thế của họ là giỏi ngoại ngữ, biết văn hóa làm việc ở trong nước và cả nước ngoài. Cuối cùng là CEO người nước ngoài, với lợi thế được đào tạo và làm việc trong môi trường chuyên nghiệp của các tập đoàn đa quốc gia, hiểu thị trường nước ngoài.