Chủ Nhật, 7 tháng 9, 2014

TTCN: bản tin tổng hợp số 36/2014

TTCN: bản tin tổng hợp số 36/2014

Triển lãm điện tử tiêu dùng lớn nhất thế giới IFA 2014 đã chính thức khai màn tại thành phố Berlin, nước Đức vào ngày 5/9. Tại đây, các hãng công nghệ lớn đã lần lượt cho ra mắt rất nhiều các sản phẩm điện tử tiêu dùng mới nhất tới công chúng.


Tuy nhiên trước thềm IFA không lâu, các hãng cũng đã chính thức gửi thư mời sự kiện tới cánh báo chí tham gia sự kiện ra mắt của họ, trong đó có sự kiện của ZTE vào ngày 16/9 tới hay Lenovo với sự kiện ra mắt Vibe X2 và thư mời sự kiện tại Ấn Độ của Google.



Tại IFA 2014, giới công nghệ đã nhanh chóng được "mục sở thị" những siêu phẩm công nghệ mới ra lò của các hãng trong đó có việc Samsung công bố phiên bản Galaxy Note 4 mới nhất, đi cùng với đó là phiên bản đặc biệt Galaxy Note Edge, smartwatch Gear S, kính thực tế ảo Gear VR, loa cong di động, MTB Galaxy Tab Active chống thấm nước...


Tiếp tục với cuộc cạnh tranh không ngừng nghỉ, các hãng khác như Sony cũng đã chính thức công bố phiên bản kế nhiệm Xperia Z3, Xperia Z3 Compact, MTB Xperia Z3 Compact, smartwatch SmartWatch 3, vòng đeo tay SmartBand, tai nghe Walkman mới,...Trong khi đó, Lenovo cho trình làng loạt máy tính chơi game, ra mắt thêm MTB tầm trung Galaxy Tab S8, bộ đôi smartphone Vibe X2 và Vibe Z2 cũng như loạt máy tính ThinkPad Helix 2, Flex Pro 2 và Horizon 2S.


Ảnh

Bộ đôi Nokia Lumia 830 và Lumia 730.



Microsoft đến với IFA năm nay cũng đã chính thức tung ra bộ ba smartphone Lumia 830, Lumia 730 và 735 mới. Toshiba thì cho ra mắt thêm bộ đôi Chromebook 2, MTB Encore mini, MTXT 5 chế độ Satellite Radius1. Còn với Acer, đem đến IFA 2014, hãng đã trình diễn loạt sản phẩm gồm Chromebook CXI mới, MTXT R 13/R 14 Series và Aspire Switch 11, loạt MTB Iconia Tab 8 W, Iconia Tab 10, Iconia One 8 và smartphone Liquid Z500. Trong khi Asus đã cho trình làng smartwatch ZenWatch, ra mắt MTB MeMO Pad 7 mới và bộ đôi MTXT Zenbook UX305 và EeeBook X205.


Các hãng còn lại như Huawei cũng đã cho giới thiệu Huawei Ascend Mate 7 cảm biến vân tay, bộ ba smartphone tầm trung và giá rẻ Ascend G7, G620S và Y550. HTC thì cho trình làng smartphone tầm trung Desire 820 với camera 5 Mpx ở mặt trước. Motorola ra mắt thế hệ tiếp theo của dòng Moto X và Moto G, smartwatch Moto 360, sạc siêu tốc Turbo Charger và tai nghe Moto Hint. Hãng di động nước Pháp Alcatel cũng kịp thời ra mắt bộ đôi smartphone One Touch Hero 2 và MTB One Touch Hero 8.


Bên cạnh đó, nhiều hãng công nghệ khác dù không mang tới IFA 2014 những công nghệ sản phẩm mới và nhiều các mẫu thiết bị khác như smartphone chip 8 nhân từ Xolo, máy chơi game Nitendo 3DS, smartphone Elife S5.1 mỏng nhất thế giới của Gionee hay Meizu MX4 màn hình 5,46 inch, Dell ra mắt bộ đôi máy tính Chromebox chạy Chrome OS và loạt MTXT dành cho doanh nhân mới.


Ảnh

Đồng hồ đếm ngược trên trang chủ của Apple.



Trong tuần qua, tuy chưa chính thức tới sự kiện đặc biệt của Apple vào ngày 9/9, nhưng hãng cũng đã "rục rịch" với nhiều hoạt động quan trọng như việc khởi chạy đồng hồ đếm ngược trên trang web chính thức của mình hay có động thái giảm giá iPad Mini trên các gian hàng online Amazon và Best Buy, tích cực hợp tác với một loạt các nhà cung cấp thẻ tín dụng hàng đầu thế giới để phục vụ cho chiến lược mua sắm di động mới.


Apple vừa qua cũng đã vấp phải với một vụ việc vô cùng nghiêm trọng khi hacker dấu mặt đã đột nhập iCloud và phát tán hàng trăm ảnh nóng của các sao Hollywood. Điều này đã khiến công ty phải hợp tác với FBI để điều tra chân tướng vụ việc, tuy nhiên ngay sau đó hãng cũng đã khẳng định rằng iCloud không bị xâm nhập, mặc dù vẫn lên kế hoạch tăng cường bảo mật thêm cho dịch vụ lưu trữ iCloud.


Trong tuần, cửa hàng bán lẻ lớn nhất của Apple tại Mỹ đã bị người biểu tình vây chiếm, phát hiện vi phạm lao động trong một chuỗi cung ứng của hãng hay việc cổ phiếu của hãng bất ngờ giảm mạnh, làm thiệt hại hơn 26 tỉ USD cũng là những tin tức được độc giả quan tâm.


Ảnh

Bản danh sách sao nữ bị lộ lên tới hơn 101 người.



Trở lại với một số các tin tức công nghệ khác, tuần vừa qua cũng là thời điểm đánh dấu con số 10 triệu máy bán ra của LG, Nvidia lôi Qualcomm và Samsung ra tòa, thị phần Windows 8.1 tháng 8 tăng nhẹ, Triều Tiên thắt chặt quản lí di động, Microsoft vô tình xác nhận thông tin về Windows 9, Nokia công bố dịch vụ bản đồ cho Android và iOS, xôn xao iPhone 6 lộ giá khởi điểm từ 18,3 tới 21,7 triệu đồng tại Hồng Kông, Opera mini chính thức có mặt trên WP, HTC có thể huỷ bỏ kế hoạch sản xuất smartwatch,...


Về mảng khoa học, các nhà khoa học vừa qua cũng đã cho công bố bản đồ dải ngân hà mới và phần nào những bí ẩn liên quan đến những hòn đá tự di chuyển ở Thung Lũng Chết đã được giới khoa học làm sáng tỏ.



Tại Việt Nam, sự việc các tin tặc Trung Quốc tấn công hàng loạt website của Việt Nam cùng với việc rò rỉ giá bán của loạt siêu phẩm mới ra mắt tại Việt Nam như tin Galaxy Note 4 sẽ có giá 17 triệu, Note Edge có thể không bán ở VN, Sony Xperia Z3, Z3 Compact lên kệ tại VN trong tháng 10, giá Lumia 530 chỉ còn 1,99 triệu đồng và Nokia Lumia 1320 giảm giá 1 triệu đồng đã tạo ra sự quan tâm lớn từ giới công nghệ trong nước.


Ngoài ra, một số thông tin như việc gần 1000 website Việt Nam dính lỗ hổng nguy hiểm trong WordPress, giá iPad tại Việt Nam đã bằng thị trường Mỹ vào tháng 10 tới, kế hoạch đo lường chất lượng mạng 3G vào tháng 3/2015, sẽ có giải đấu thể thao điện tử trên di động đầu tiên,... cũng là những thông tin thu hút lớn sự chú ý của bạn đọc.



Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

QUẢN LÝ KHÁCH SẠN NHÀ HÀNG

QUẢN TRỊ NHÀ HÀNG KHÁCH SẠN

QUẢN TRỊ NHÀ HÀNG KHÁCH SẠN Nỗ lực tìm một CEO (tổng giám đốc) chuyên nghiệp với kỳ vọng người này sẽ đồng hành, gắn bó lâu dài là tâm lý chung của đa số doanh nghiệp Việt Nam. Tuy nhiên, trên thực tế, những cuộc “hôn nhân” đó đều chấm dứt chỉ sau một thời gian ngắn. Khi có sự thay đổi lớn về chiến lược, chẳng hạn như tái cấu trúc, chuẩn bị mua bán – sáp nhập, mở rộng vốn đầu tư và thị trường, các chủ doanh nghiệp thường có nhu cầu tìm kiếm một tướng giỏi để giúp họ lèo lái công việc. Song, khi đã thành công hoặc tạm thành công với chiến lược mới, dấu hiệu rạn nứt giữa đôi bên bắt đầu xảy ra và CEO phải ra đi. Ông Robert Trần, CEO Công ty Robenny khu vực châu Á – Thái Bình Dương, chuyên tư vấn và cho thuê CEO, khuyên, các ông chủ doanh nghiệp đừng quá kỳ vọng vào một cuộc hôn nhân bền vững, lâu dài. “Doanh nghiệp Việt nên thay đổi quan niệm, chọn đúng CEO vào đúng từng giai đoạn phát triển của công ty”, ông nói. Đây cũng là cách thức mà các nước phát triển đã áp dụng thành công.

Khi nào tôi cần thuê CEO?
Nam Long là một tập đoàn chuyên đầu tư và kinh doanh bất động sản đã trải qua 18 năm tồn tại, có 8 công ty con và đang hoạt động mạnh trong 3 lĩnh vực: phát triển quỹ đất, nhà ở và các dự án văn phòng, trung tâm thương mại. Với quy mô ngày càng lớn, ông Nguyễn Xuân Quang, Chủ tịch Hội đồng Quản trị kiêm Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long, cho biết ông muốn tìm một CEO chuyên nghiệp nhưng 5 năm rồi vẫn chưa tìm được.
Không giống như Nam Long, các công ty như Đồng Tâm, Giấy Sài Gòn đều đã thuê CEO, nhưng rồi họ cũng ra đi. Sau các cuộc chia tay đó, ông Võ Quốc Thắng, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Đồng Tâm và ông Cao Tiến Vị, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Giấy Sài Gòn, đã có những trải nghiệm quý giá chia sẻ với gần 200 doanh nhân tại buổi Tọa đàm “Finding CEO – Gian nan đường tìm tướng giỏi” do Nhịp Cầu Đầu Tư tổ chức vào cuối tháng 10 vừa qua.
Theo ông Robert Trần, mỗi doanh nghiệp đều trải qua 3 giai đoạn phát triển: bắt đầu phát triển, phát triển và phát triển bền vững. Ở mỗi giai đoạn doanh nghiệp sẽ có mục tiêu khác nhau nên nhu cầu thuê CEO cũng khác nhau. Theo ông, đa số doanh nghiệp lớn tại Việt Nam hiện nay ở giai đoạn đang phát triển, nhưng chính xác là vào đầu, giữa hay cuối giai đoạn thì chủ doanh nghiệp cần phải xác định rõ.
Năm 2007, Đồng Tâm là 1 trong 2 doanh nghiệp lớn của Việt Nam được Bộ Khoa học Công nghệ chọn triển khai thí điểm dự án “Vươn tới đỉnh cao” (BiC – Best in Class), xây dựng những thương hiệu lớn của Việt Nam vươn lên tầm khu vực. Để làm được điều đó, doanh nghiệp phải tái cấu trúc dây chuyền sản xuất, nhân sự… Chủ tịch Võ Quốc Thắng đã mời ông Etienne Lucien Laude (quốc tịch Pháp), từng là CEO Công ty Thiết bị Điện Schneider Vietnam, về giữ chức CEO của Đồng Tâm.
Về Đồng Tâm tháng 8.2008, ông Laude đã bắt tay triển khai module đầu tiên về quản lý sản xuất theo BiC, giúp tiết kiệm tối đa chi phí quản lý, hạn chế tồn kho… Tuy nhiên, cuối tháng 9 vừa qua, Tập đoàn Đồng Tâm đã kết thúc hợp đồng 2 năm với CEO người Pháp này, dù những module quan trọng của quá trình tái cấu trúc vẫn chưa kết thúc.
Giống như Đồng Tâm, đầu năm 2003, Giấy Sài Gòn tiến hành cổ phần hóa, ông Vị đã bắt đầu nghĩ đến việc thay đổi mô hình quản trị từ gia đình sang kiểu quản lý chuyên nghiệp thường thấy ở nhiều tập đoàn đa quốc gia, thuê CEO điều hành Công ty, còn ông lui về làm chiến lược. Đến năm 2008, Giấy Sài Gòn quyết định tăng vốn, mở rộng đầu tư và đã mời ông Trần Xuân Nam về làm CEO. Ông Nam từng là giám đốc tài chính của nhiều công ty lớn như Đồ gỗ Scancom Việt Nam (Đan Mạch), Coca-Cola Việt Nam, Tập đoàn Kinh Đô và là Phó Giám đốc Công ty Gỗ Trường Thành. Với kinh nghiệm và chuyên môn về tài chính, ông Nam đã rất thành công trong việc huy động vốn cho Công ty. Tuy nhiên, khi Giấy Sài Gòn đặt ra chỉ tiêu duy trì và tăng trưởng doanh thu trong thời kỳ khủng hoảng tài chính toàn cầu thì sở trường tài chính của vị CEO mới không còn phù hợp. Cuối năm 2008, ông Nam từ chức.
Lúc này, ông Vị đã mời ông Huỳnh Văn Rô, vốn giỏi trong lĩnh vực bán hàng, về thay ông Nam. Năm 2008, dưới thời ông Rô, tốc độ tăng trưởng của Giấy Sài Gòn có phần ổn định, song tình hình nhân sự lại có nhiều xáo trộn, không ít người giỏi đã ra đi. Đến cuối năm 2009 ông Rô cũng rời Giấy Sài Gòn, ông Vị lại trở về với vai trò CEO.
Cũng với mục đích thay đổi chiến lược, năm 2009, Công ty Cổ phần Kềm Nghĩa quyết định mở rộng thị trường ở nước ngoài, tham vọng xây dựng thương hiệu toàn cầu và mời ông Đỗ Hòa về làm CEO. Ông Hòa từng có hơn 10 năm làm CEO cho các công ty thương mại nước ngoài và Giám đốc Chiến lược Khu vực Đông Nam Á cùng với New Zealand và Úc của Tập đoàn Shell (Hà Lan) suốt 9 năm, trong đó có 2 năm làm chuyên gia cao cấp của Shell tại Indonesia. Tuy nhiên, sau 1 năm, ông Hòa cũng rời Kềm Nghĩa với lý do không đồng quan điểm về chiến lược phát triển của Công ty. Sau 1 năm ông Hòa làm CEO, doanh số của Kềm Nghĩa đã tăng từ 13% lên 21%, ngay trong giai đoạn khủng hoảng tài chính toàn cầu và doanh số của toàn ngành lúc đó giảm đến 40%.
Dù đều có kết cục chung đường ai nấy đi, nhưng sau những cuộc chia tay này ông Robert Trần cho rằng, các ông chủ doanh nghiệp nói trên vẫn đạt được những thành công nhất định vì đã chọn đúng CEO vào đúng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên, đến đây một câu hỏi khó lại được đặt ra là biết tìm ở đâu những CEO như vậy.
CEO đến từ đâu?
Theo ông Robert Trần, có 3 nguồn thuê CEO là người Việt làm quản lý tại các công ty đa quốc gia, Việt kiều và nhà quản lý người nước ngoài.
Nhóm CEO người Việt có mặt mạnh là am hiểu thị trường, có nhiệt huyết và tham vọng phát triển nhanh. Đặc biệt, họ cùng có chung ngôn ngữ, am hiểu văn hóa làm việc của người Việt. Trong khi đó, các CEO là Việt kiều đa số có kinh nghiệm quản lý từ các tập đoàn đa quốc gia và lợi thế của họ là giỏi ngoại ngữ, biết văn hóa làm việc ở trong nước và cả nước ngoài. Cuối cùng là CEO người nước ngoài, với lợi thế được đào tạo và làm việc trong môi trường chuyên nghiệp của các tập đoàn đa quốc gia, hiểu thị trường nước ngoài.