Thứ Năm, 26 tháng 12, 2013

Thung lũng Silicon sẽ trở thành một tiểu bang của nước Mỹ?

Thung lũng Silicon sẽ trở thành một tiểu bang của nước Mỹ?

Các nhà đầu tư mạo hiểm muốn thung lũng công nghệ Silicon trở thành một tiểu bang có thể thiết lập luật lệ của riêng mình như một bang độc lập sau khi chia nhỏ bang California.



Gần đây, các nhà đầu tư mạo hiểm đã và đang dốc tiền vào Skype và Hotmail để kêu gọi người dân Mỹ ủng hộ việc Thung lũng Silicon trở thành một bang mới và độc lập của nước Mỹ.


Tim Draper - một nhà đầu tư mạo hiểm nổi tiếng nước Mỹ - cho biết ông muốn biến trung tâm công nghệ cao này thành một đế chế độc lập có thể thiết lập luật lệ riêng và tiếp nhận các khoản tiền đầu tư vào công nghệ cao mà không cần sự xin phép từ chính phủ.


Việc trở thành một tiểu bang độc lập còn giúp thung lũng Silicon được phép thử nghiệm các sản phẩm công nghệ mới chưa được hợp pháp hóa như công nghệ xe hơi và máy bay không người lái mà không phải xin phép các cơ quan có thẩm quyền.


Kế hoạch táo bạo của Draper có tên gọi là “Six California”. Trong bản kế hoạch này, bang California sẽ được chia thành 6 tiểu bang và một trong số đó có thung lũng Silicon. Ông đã soạn thảo sẵn một bản đề xuất trưng cầu dân ý, lập website và gửi đến các nhà lập pháp với hi vọng sẽ biến nó thành hiện thực.


Draper chia sẻ trên TechCrunch rằng thung lũng Silicon – mái nhà chung của ngành công nghệ cao Mỹ từ những năm 1980 cần được đầu tư để nghiên cứu thay vì phải tài trợ cho các chương trình phúc lợi xã hội cho những vùng khác thuộc bang Carlifornia. Theo bản đề án của Draper, bang Carlifornia sẽ được chia thành 6 tiểu bang bao gồm: Jefferson, Bắc California, Trung Carlifornia, Tây Carlifornia, Nam Carlifornia, Los Angeles và thung lũng Silicon.


Lợi tức cũng như các khoản nợ sẽ chia theo đầu người tại từng khu vực. Draper cũng sẽ lập ra văn phòng mới mang tên “Văn phòng đại diện của tiểu bang Carlifornia”, đồng thời bổ nhiệm một luật sư giỏi làm đại diện pháp lí cho thung lũng Silicon.


Draper hi vọng: “ Một chính phủ cấp bang sẽ là một điểm xuất phát mới. Hiến pháp phù hợp sẽ tạo điều kiện cho sự phát triển nở rộ của thế giới công nghệ. Thật là vô lí khi áp dụng những chính sách mang tính “đổ đống”. Mỗi bang khác nhau, với tính chất khác nhau cần phải đối xử theo cách khác nhau”.


Để biến kế hoach này thành hiện thực, Draper đã kiến nghị các cử tri bang Carlifornia yêu cầu sửa đổi hiến pháp. Bản kế hoạch này cũng cần sự phê duyệt của Quốc hội và con đường của Draper vẫn còn rất dài.


Draper không phải là người đầu tiên đưa ra ý tưởng táo bạo này. Trước đó Peter Thiel – nhà đầu tư mạo hiểm, đồng sáng lập PayPal đã từng đưa ra ý tưởng hòn đảo 200 dặm ngoài khơi bờ biển San Francissco sẽ là quốc gia riêng của Công nghệ. Trên hòn đảo này sẽ không có phúc lợi xã hội, không có mức lương tối thiểu và không hạn chế về sở hữu vũ khí sẽ là mảnh đất lí tưởng cho sự sinh sôi nảy nở của Công nghệ.


Nếu dự án này thành sự thực, nó sẽ đánh dấu bước ngoặt quan trọng trong lịch sử của giới Công nghệ. Công nghệ sẽ có mảnh đất riêng và toàn quyền tự chủ. Với hàng triệu tín đồ trên toàn thế giới và có tầm ảnh hưởng toàn cầu, công nghệ xứng đáng có thủ phủ riêng như Vatican của các tín đồ Thiên chúa giáo.


Theo Tiền Phong



Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

QUẢN LÝ KHÁCH SẠN NHÀ HÀNG

QUẢN TRỊ NHÀ HÀNG KHÁCH SẠN

QUẢN TRỊ NHÀ HÀNG KHÁCH SẠN Nỗ lực tìm một CEO (tổng giám đốc) chuyên nghiệp với kỳ vọng người này sẽ đồng hành, gắn bó lâu dài là tâm lý chung của đa số doanh nghiệp Việt Nam. Tuy nhiên, trên thực tế, những cuộc “hôn nhân” đó đều chấm dứt chỉ sau một thời gian ngắn. Khi có sự thay đổi lớn về chiến lược, chẳng hạn như tái cấu trúc, chuẩn bị mua bán – sáp nhập, mở rộng vốn đầu tư và thị trường, các chủ doanh nghiệp thường có nhu cầu tìm kiếm một tướng giỏi để giúp họ lèo lái công việc. Song, khi đã thành công hoặc tạm thành công với chiến lược mới, dấu hiệu rạn nứt giữa đôi bên bắt đầu xảy ra và CEO phải ra đi. Ông Robert Trần, CEO Công ty Robenny khu vực châu Á – Thái Bình Dương, chuyên tư vấn và cho thuê CEO, khuyên, các ông chủ doanh nghiệp đừng quá kỳ vọng vào một cuộc hôn nhân bền vững, lâu dài. “Doanh nghiệp Việt nên thay đổi quan niệm, chọn đúng CEO vào đúng từng giai đoạn phát triển của công ty”, ông nói. Đây cũng là cách thức mà các nước phát triển đã áp dụng thành công.

Khi nào tôi cần thuê CEO?
Nam Long là một tập đoàn chuyên đầu tư và kinh doanh bất động sản đã trải qua 18 năm tồn tại, có 8 công ty con và đang hoạt động mạnh trong 3 lĩnh vực: phát triển quỹ đất, nhà ở và các dự án văn phòng, trung tâm thương mại. Với quy mô ngày càng lớn, ông Nguyễn Xuân Quang, Chủ tịch Hội đồng Quản trị kiêm Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long, cho biết ông muốn tìm một CEO chuyên nghiệp nhưng 5 năm rồi vẫn chưa tìm được.
Không giống như Nam Long, các công ty như Đồng Tâm, Giấy Sài Gòn đều đã thuê CEO, nhưng rồi họ cũng ra đi. Sau các cuộc chia tay đó, ông Võ Quốc Thắng, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Đồng Tâm và ông Cao Tiến Vị, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Giấy Sài Gòn, đã có những trải nghiệm quý giá chia sẻ với gần 200 doanh nhân tại buổi Tọa đàm “Finding CEO – Gian nan đường tìm tướng giỏi” do Nhịp Cầu Đầu Tư tổ chức vào cuối tháng 10 vừa qua.
Theo ông Robert Trần, mỗi doanh nghiệp đều trải qua 3 giai đoạn phát triển: bắt đầu phát triển, phát triển và phát triển bền vững. Ở mỗi giai đoạn doanh nghiệp sẽ có mục tiêu khác nhau nên nhu cầu thuê CEO cũng khác nhau. Theo ông, đa số doanh nghiệp lớn tại Việt Nam hiện nay ở giai đoạn đang phát triển, nhưng chính xác là vào đầu, giữa hay cuối giai đoạn thì chủ doanh nghiệp cần phải xác định rõ.
Năm 2007, Đồng Tâm là 1 trong 2 doanh nghiệp lớn của Việt Nam được Bộ Khoa học Công nghệ chọn triển khai thí điểm dự án “Vươn tới đỉnh cao” (BiC – Best in Class), xây dựng những thương hiệu lớn của Việt Nam vươn lên tầm khu vực. Để làm được điều đó, doanh nghiệp phải tái cấu trúc dây chuyền sản xuất, nhân sự… Chủ tịch Võ Quốc Thắng đã mời ông Etienne Lucien Laude (quốc tịch Pháp), từng là CEO Công ty Thiết bị Điện Schneider Vietnam, về giữ chức CEO của Đồng Tâm.
Về Đồng Tâm tháng 8.2008, ông Laude đã bắt tay triển khai module đầu tiên về quản lý sản xuất theo BiC, giúp tiết kiệm tối đa chi phí quản lý, hạn chế tồn kho… Tuy nhiên, cuối tháng 9 vừa qua, Tập đoàn Đồng Tâm đã kết thúc hợp đồng 2 năm với CEO người Pháp này, dù những module quan trọng của quá trình tái cấu trúc vẫn chưa kết thúc.
Giống như Đồng Tâm, đầu năm 2003, Giấy Sài Gòn tiến hành cổ phần hóa, ông Vị đã bắt đầu nghĩ đến việc thay đổi mô hình quản trị từ gia đình sang kiểu quản lý chuyên nghiệp thường thấy ở nhiều tập đoàn đa quốc gia, thuê CEO điều hành Công ty, còn ông lui về làm chiến lược. Đến năm 2008, Giấy Sài Gòn quyết định tăng vốn, mở rộng đầu tư và đã mời ông Trần Xuân Nam về làm CEO. Ông Nam từng là giám đốc tài chính của nhiều công ty lớn như Đồ gỗ Scancom Việt Nam (Đan Mạch), Coca-Cola Việt Nam, Tập đoàn Kinh Đô và là Phó Giám đốc Công ty Gỗ Trường Thành. Với kinh nghiệm và chuyên môn về tài chính, ông Nam đã rất thành công trong việc huy động vốn cho Công ty. Tuy nhiên, khi Giấy Sài Gòn đặt ra chỉ tiêu duy trì và tăng trưởng doanh thu trong thời kỳ khủng hoảng tài chính toàn cầu thì sở trường tài chính của vị CEO mới không còn phù hợp. Cuối năm 2008, ông Nam từ chức.
Lúc này, ông Vị đã mời ông Huỳnh Văn Rô, vốn giỏi trong lĩnh vực bán hàng, về thay ông Nam. Năm 2008, dưới thời ông Rô, tốc độ tăng trưởng của Giấy Sài Gòn có phần ổn định, song tình hình nhân sự lại có nhiều xáo trộn, không ít người giỏi đã ra đi. Đến cuối năm 2009 ông Rô cũng rời Giấy Sài Gòn, ông Vị lại trở về với vai trò CEO.
Cũng với mục đích thay đổi chiến lược, năm 2009, Công ty Cổ phần Kềm Nghĩa quyết định mở rộng thị trường ở nước ngoài, tham vọng xây dựng thương hiệu toàn cầu và mời ông Đỗ Hòa về làm CEO. Ông Hòa từng có hơn 10 năm làm CEO cho các công ty thương mại nước ngoài và Giám đốc Chiến lược Khu vực Đông Nam Á cùng với New Zealand và Úc của Tập đoàn Shell (Hà Lan) suốt 9 năm, trong đó có 2 năm làm chuyên gia cao cấp của Shell tại Indonesia. Tuy nhiên, sau 1 năm, ông Hòa cũng rời Kềm Nghĩa với lý do không đồng quan điểm về chiến lược phát triển của Công ty. Sau 1 năm ông Hòa làm CEO, doanh số của Kềm Nghĩa đã tăng từ 13% lên 21%, ngay trong giai đoạn khủng hoảng tài chính toàn cầu và doanh số của toàn ngành lúc đó giảm đến 40%.
Dù đều có kết cục chung đường ai nấy đi, nhưng sau những cuộc chia tay này ông Robert Trần cho rằng, các ông chủ doanh nghiệp nói trên vẫn đạt được những thành công nhất định vì đã chọn đúng CEO vào đúng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên, đến đây một câu hỏi khó lại được đặt ra là biết tìm ở đâu những CEO như vậy.
CEO đến từ đâu?
Theo ông Robert Trần, có 3 nguồn thuê CEO là người Việt làm quản lý tại các công ty đa quốc gia, Việt kiều và nhà quản lý người nước ngoài.
Nhóm CEO người Việt có mặt mạnh là am hiểu thị trường, có nhiệt huyết và tham vọng phát triển nhanh. Đặc biệt, họ cùng có chung ngôn ngữ, am hiểu văn hóa làm việc của người Việt. Trong khi đó, các CEO là Việt kiều đa số có kinh nghiệm quản lý từ các tập đoàn đa quốc gia và lợi thế của họ là giỏi ngoại ngữ, biết văn hóa làm việc ở trong nước và cả nước ngoài. Cuối cùng là CEO người nước ngoài, với lợi thế được đào tạo và làm việc trong môi trường chuyên nghiệp của các tập đoàn đa quốc gia, hiểu thị trường nước ngoài.