QUẢN LÝ KHÁCH SẠN NHÀ HÀNG: Công bố 10 tỉ phú công nghệ giàu nhất thế giới năm 2013

Thứ Năm, 26 tháng 12, 2013

Công bố 10 tỉ phú công nghệ giàu nhất thế giới năm 2013

Theo xếp hạng của tạp chí Forbes, Bill Gates vẫn tiếp tục là nhân vật có khối tài sản lớn nhất giới công nghệ trong năm 2013.

Bill Gates : 67 tỉ USD

Bill Gates vẫn luôn đứng đầu danh sách này của Forbes kể từ năm 1994, dù ông đã góp 28 tỉ USD vào Quỹ hoạt động từ thiện mang tên Bill & Melinda Gates Foundation. Tài sản ròng của Bill Gates đã tăng 6 tỉ USD lên thành 67 tỉ USD trong năm vừa qua mà không có bất cứ trợ giúp nào từ công ty ông đồng sáng lập là Microsoft, nơi ông vẫn nắm giữ 5% cổ phần. Tuy nhiên, Bill Gates vẫn giữ vị trí Chủ tịch của công ty phần mềm mình đã “khai sinh” cùng người cộng sự Paul Allen vào năm 1975. Các nguồn thu khác của ông đến từ cổ phiếu, trái phiếu trong các công ty như Ecolab (Mỹ) và Televisa (Mexico).

Larry Ellison: 41 tỉ USD

Trong năm nay, Larry Ellison – người giàu thứ 3 nước Mỹ - không ngừng đầu tư vào bất động sản. Hồi tháng 6, ông mua lại 98% hòn đảo Lanai thuộc Hawaii với giá khoảng 500 triệu USD từ David Murdock. Bên cạnh lối sống xa hoa của mình, Larry Ellison cũng rất quan tâm đến các hoạt động cộng đồng hay dành cho thanh thiếu niên khi tặng 445 triệu USD cho quỹ y tế đứng tên mình để hỗ trợ nghiên cứu các bệnh liên quan đến lão hóa.

Jeff Bezos: 27,2 tỉ USD

Tháng 8 vừa qua, Jeff Bezos - đồng sáng lập và hiện đang là CEO của Amazon.com - đã gây chấn động thế giới khi quyết định mua lại tờ báo 136 năm tuổi Washington Post với mức giá 250 triệu USD.Năm 2012, Amazon.com có doanh thu 61 tỉ USD, tăng 13 tỉ USD so với năm trước đó. Cổ phiếu tăng 40% giá trị đã góp thêm 6,8 tỉ USD vào tài sản của Bezos. Báo cáo tài chính quý 2 năm 2013 của Amazon đạt 15,7 tỉ USD, tăng 22% so với cùng kì năm ngoái.

Larry Page: 24,9 tỉ USD

Larry Page – đồng sáng lập kiêm tổng giám đốc google từ tháng 4/2011 – chứng kiến doanh thu công ty vượt mốc 50 tỉ USD trong năm 2012. Năm 2013, Larry Page đã bổ sung thêm 4,6 tỉ USD vào khối lượng tài sản của mình Thời gian qua google đã dính vào một vụ bê bối khi bị cáo buộc đã cùng với một số hãng công nghệ như Apple, facebook sử dụng phần mềm gián điệp có tên mã PRISM để thu thập thông tin cá nhân của người dùng.

Sergey Brin: 24, 4 tỉ USD

Đồng sáng lập Google hiện là người đứng đầu bộ phận dự án đặc biệt, trao lại phần lớn quyền điều hành kinh doanh cho Larry Page. Brin phụ trách quản lí lĩnh vực phần cứng và các thiết bị mang tính tương lai của Google, như xe hơi tự hành hay kính đeo mắt kiêm máy điện toán Google Glass. Việc cổ phiếu của Google liên tục tăng giá trị đã góp phần tạo “bước nhảy” cho tổng tài sản của Brin tăng lên 4,1 tỉ USD vào cuối tháng 9 vừa qua.

Michael Dell: 15,3 tỉ USD

Vào tháng 2 năm nay, Michael Dell cùng một số nhà đầu tư đã mua lại chính công ty do ông sáng lập với giá 24,4 tỉ USD. Khi đó, nhiều cổ đông chính như Southeastern Asset Management đã nỗ lực chống lại thương vụ này, cho rằng hồ sơ bỏ thầu đã hạ thấp giá trị công ty. Là người Texas, cách đây 29 năm từng thiết kế máy tính tại phòng mình kí túc xá, Michael hiện đang giữ chức Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Dell. Ông tin rằng việc rút khỏi thị trường công sẽ giúp Dell “lột xác” từ một hãng sản xuất máy tính đang gặp nhiều khó khăn trở thành một ông lớn trong lĩnh vực kinh doanh phần mềm.

Steve Ballmer: 15,2 tỉ USD

Tổng giám đốc kiêm chủ tịch Microsoft chuẩn bị nghỉ hưu từ năm 2014. Ông đã giữ chức CEO của Microsoft được 13 và bị chỉ trích vì luôn đi sau Google, Apple trên lĩnh vực di động. Cổ phiếu hãng này suy giảm 1,32% trong vòng 5 năm qua.

Paul Allen: 15 tỉ USD

Đồng sáng lập Microsoft tiếp tục ghi dấu ấn trong lĩnh vực bất động sản, công nghệ và năng lượng. Cuối năm 2012, công ty Vulcan Real Estate của ông bán cho Amazon tòa nhà 12 tầng với giá 1,15 tỉ USD, trở thành vụ mua sắm bất động sản lớn nhất trong năm. Allen đã bán đi nhiều cổ phần của mình tại hãng phần mềm ông đồng sáng lập cùng Bill Gates và đầu tư vào cổ phiếu các ngành truyền thông, năng lượng và công nghệ.

Mark Zuckerberg: 13,3 tỉ USD

Mark Zuckerberg đã quay trở lại top 20 của danh sách 400 người giàu nhất nước Mỹ. Nhờ sự tăng trưởng của Facebook ở mảng quảng cáo dành cho thiết bị di động, cổ phiếu của Facebook đã tăng gấp đôi trong năm qua, kể từ khi cổ phiếu của hãng chính thức lên sàn từ tháng 5/2012. Kể từ khi Facebook "lên sàn" vào tháng 05-2012, nhà sáng lập trẻ tuổi đã chứng kiến giá trị cổ phiếu của mạng xã hội do mình sáng lập lên xuống thất thường.

Azim Premji: 11,2 tỉ USD

Người đàn ông hào phóng nhất châu Á, Azim Premji đã quyên tặng 2,3 tỉ USD cho quỹ từ thiện giáo dục hồi tháng 2 sau khi gia nhập sáng kiến Giving Pledge của Bill Gates và Warren Buffet. Theo tính toán của Forbes, trên thế giới chỉ có 4 cá nhân trên thế giới hào phóng hơn Azim Premji.. Premji đã dẫn dắt Wipro qua 4 thập kỉ thăng trầm để trở thành một trong những người dẫn đầu thị trường phần mềm Ấn Độ.

Theo Người Đưa Tin

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

QUẢN LÝ KHÁCH SẠN NHÀ HÀNG

QUẢN TRỊ NHÀ HÀNG KHÁCH SẠN

QUẢN TRỊ NHÀ HÀNG KHÁCH SẠN Nỗ lực tìm một CEO (tổng giám đốc) chuyên nghiệp với kỳ vọng người này sẽ đồng hành, gắn bó lâu dài là tâm lý chung của đa số doanh nghiệp Việt Nam. Tuy nhiên, trên thực tế, những cuộc “hôn nhân” đó đều chấm dứt chỉ sau một thời gian ngắn. Khi có sự thay đổi lớn về chiến lược, chẳng hạn như tái cấu trúc, chuẩn bị mua bán – sáp nhập, mở rộng vốn đầu tư và thị trường, các chủ doanh nghiệp thường có nhu cầu tìm kiếm một tướng giỏi để giúp họ lèo lái công việc. Song, khi đã thành công hoặc tạm thành công với chiến lược mới, dấu hiệu rạn nứt giữa đôi bên bắt đầu xảy ra và CEO phải ra đi. Ông Robert Trần, CEO Công ty Robenny khu vực châu Á – Thái Bình Dương, chuyên tư vấn và cho thuê CEO, khuyên, các ông chủ doanh nghiệp đừng quá kỳ vọng vào một cuộc hôn nhân bền vững, lâu dài. “Doanh nghiệp Việt nên thay đổi quan niệm, chọn đúng CEO vào đúng từng giai đoạn phát triển của công ty”, ông nói. Đây cũng là cách thức mà các nước phát triển đã áp dụng thành công.

Khi nào tôi cần thuê CEO?
Nam Long là một tập đoàn chuyên đầu tư và kinh doanh bất động sản đã trải qua 18 năm tồn tại, có 8 công ty con và đang hoạt động mạnh trong 3 lĩnh vực: phát triển quỹ đất, nhà ở và các dự án văn phòng, trung tâm thương mại. Với quy mô ngày càng lớn, ông Nguyễn Xuân Quang, Chủ tịch Hội đồng Quản trị kiêm Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long, cho biết ông muốn tìm một CEO chuyên nghiệp nhưng 5 năm rồi vẫn chưa tìm được.
Không giống như Nam Long, các công ty như Đồng Tâm, Giấy Sài Gòn đều đã thuê CEO, nhưng rồi họ cũng ra đi. Sau các cuộc chia tay đó, ông Võ Quốc Thắng, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Đồng Tâm và ông Cao Tiến Vị, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Giấy Sài Gòn, đã có những trải nghiệm quý giá chia sẻ với gần 200 doanh nhân tại buổi Tọa đàm “Finding CEO – Gian nan đường tìm tướng giỏi” do Nhịp Cầu Đầu Tư tổ chức vào cuối tháng 10 vừa qua.
Theo ông Robert Trần, mỗi doanh nghiệp đều trải qua 3 giai đoạn phát triển: bắt đầu phát triển, phát triển và phát triển bền vững. Ở mỗi giai đoạn doanh nghiệp sẽ có mục tiêu khác nhau nên nhu cầu thuê CEO cũng khác nhau. Theo ông, đa số doanh nghiệp lớn tại Việt Nam hiện nay ở giai đoạn đang phát triển, nhưng chính xác là vào đầu, giữa hay cuối giai đoạn thì chủ doanh nghiệp cần phải xác định rõ.
Năm 2007, Đồng Tâm là 1 trong 2 doanh nghiệp lớn của Việt Nam được Bộ Khoa học Công nghệ chọn triển khai thí điểm dự án “Vươn tới đỉnh cao” (BiC – Best in Class), xây dựng những thương hiệu lớn của Việt Nam vươn lên tầm khu vực. Để làm được điều đó, doanh nghiệp phải tái cấu trúc dây chuyền sản xuất, nhân sự… Chủ tịch Võ Quốc Thắng đã mời ông Etienne Lucien Laude (quốc tịch Pháp), từng là CEO Công ty Thiết bị Điện Schneider Vietnam, về giữ chức CEO của Đồng Tâm.
Về Đồng Tâm tháng 8.2008, ông Laude đã bắt tay triển khai module đầu tiên về quản lý sản xuất theo BiC, giúp tiết kiệm tối đa chi phí quản lý, hạn chế tồn kho… Tuy nhiên, cuối tháng 9 vừa qua, Tập đoàn Đồng Tâm đã kết thúc hợp đồng 2 năm với CEO người Pháp này, dù những module quan trọng của quá trình tái cấu trúc vẫn chưa kết thúc.
Giống như Đồng Tâm, đầu năm 2003, Giấy Sài Gòn tiến hành cổ phần hóa, ông Vị đã bắt đầu nghĩ đến việc thay đổi mô hình quản trị từ gia đình sang kiểu quản lý chuyên nghiệp thường thấy ở nhiều tập đoàn đa quốc gia, thuê CEO điều hành Công ty, còn ông lui về làm chiến lược. Đến năm 2008, Giấy Sài Gòn quyết định tăng vốn, mở rộng đầu tư và đã mời ông Trần Xuân Nam về làm CEO. Ông Nam từng là giám đốc tài chính của nhiều công ty lớn như Đồ gỗ Scancom Việt Nam (Đan Mạch), Coca-Cola Việt Nam, Tập đoàn Kinh Đô và là Phó Giám đốc Công ty Gỗ Trường Thành. Với kinh nghiệm và chuyên môn về tài chính, ông Nam đã rất thành công trong việc huy động vốn cho Công ty. Tuy nhiên, khi Giấy Sài Gòn đặt ra chỉ tiêu duy trì và tăng trưởng doanh thu trong thời kỳ khủng hoảng tài chính toàn cầu thì sở trường tài chính của vị CEO mới không còn phù hợp. Cuối năm 2008, ông Nam từ chức.
Lúc này, ông Vị đã mời ông Huỳnh Văn Rô, vốn giỏi trong lĩnh vực bán hàng, về thay ông Nam. Năm 2008, dưới thời ông Rô, tốc độ tăng trưởng của Giấy Sài Gòn có phần ổn định, song tình hình nhân sự lại có nhiều xáo trộn, không ít người giỏi đã ra đi. Đến cuối năm 2009 ông Rô cũng rời Giấy Sài Gòn, ông Vị lại trở về với vai trò CEO.
Cũng với mục đích thay đổi chiến lược, năm 2009, Công ty Cổ phần Kềm Nghĩa quyết định mở rộng thị trường ở nước ngoài, tham vọng xây dựng thương hiệu toàn cầu và mời ông Đỗ Hòa về làm CEO. Ông Hòa từng có hơn 10 năm làm CEO cho các công ty thương mại nước ngoài và Giám đốc Chiến lược Khu vực Đông Nam Á cùng với New Zealand và Úc của Tập đoàn Shell (Hà Lan) suốt 9 năm, trong đó có 2 năm làm chuyên gia cao cấp của Shell tại Indonesia. Tuy nhiên, sau 1 năm, ông Hòa cũng rời Kềm Nghĩa với lý do không đồng quan điểm về chiến lược phát triển của Công ty. Sau 1 năm ông Hòa làm CEO, doanh số của Kềm Nghĩa đã tăng từ 13% lên 21%, ngay trong giai đoạn khủng hoảng tài chính toàn cầu và doanh số của toàn ngành lúc đó giảm đến 40%.
Dù đều có kết cục chung đường ai nấy đi, nhưng sau những cuộc chia tay này ông Robert Trần cho rằng, các ông chủ doanh nghiệp nói trên vẫn đạt được những thành công nhất định vì đã chọn đúng CEO vào đúng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên, đến đây một câu hỏi khó lại được đặt ra là biết tìm ở đâu những CEO như vậy.
CEO đến từ đâu?
Theo ông Robert Trần, có 3 nguồn thuê CEO là người Việt làm quản lý tại các công ty đa quốc gia, Việt kiều và nhà quản lý người nước ngoài.
Nhóm CEO người Việt có mặt mạnh là am hiểu thị trường, có nhiệt huyết và tham vọng phát triển nhanh. Đặc biệt, họ cùng có chung ngôn ngữ, am hiểu văn hóa làm việc của người Việt. Trong khi đó, các CEO là Việt kiều đa số có kinh nghiệm quản lý từ các tập đoàn đa quốc gia và lợi thế của họ là giỏi ngoại ngữ, biết văn hóa làm việc ở trong nước và cả nước ngoài. Cuối cùng là CEO người nước ngoài, với lợi thế được đào tạo và làm việc trong môi trường chuyên nghiệp của các tập đoàn đa quốc gia, hiểu thị trường nước ngoài.