Chủ Nhật, 2 tháng 11, 2014

5 giải pháp giúp Samsung cứu nguy mảng smartphone

5 giải pháp giúp Samsung cứu nguy mảng smartphone

Để tránh rơi tự do, Samsung lên kế hoạch “cải cách triệt để” dòng sản phẩm và “tăng cường tính cạnh tranh cho mỗi tầm giá”, sử dụng vật liệu, công nghệ mới để giúp thiết bị nổi bật. Hãng sẽ tập trung nhiều hơn vào chiến lược trong tương lai để đảm bảo smartphone của mình hấp dẫn nhất có thể.


Ông Hyun Joon Kim, Phó Chủ tịch Samsung Mobile Commnucations, xem đây là cơ hội để công ty cải thiện gốc rễ, củng cố lợi thế cạnh tranh để tiếp tục dẫn đầu thị trường, ổn định tăng trưởng. Dù vậy, theo các nhà quan sát, các nỗ lực trên chưa đủ để đưa Samsung trở lại. Dưới đây là 5 giải pháp gã khổng lồ điện tử Hàn Quốc có thể thực hiện để vực dậy mảng di động:


1. Giảm số lượng mẫu mã


Samsung muốn cung cấp nhiều loại sản phẩm để hấp dẫn mọi đối tượng mua hàng, đây là cách tiếp cận từng giúp công ty vươn lên thành nhà sản xuất di động hàng đầu thế giới. Song, hãng tạo ra quá nhiều mẫu mã mà ngay cả nhà bán lẻ lẫn khách hàng cũng khó phân biệt.


Với dòng cao cấp, Samsung không chỉ bán Galaxy S5 mà còn 5 biến thể khác gồm S5 Active, S5 Sport, S5 Mini, Galaxy K Zoom, S5 LTE-Advanced. Với dòng Galaxy Alpha mới, công ty cũng đi theo hướng này khi vừa giới thiệu Galaxy A3 và A5 kim loại. Lợi ích từ việc bán ra nhiều sản phẩm là nhận diện thương hiệu tăng cao và mua linh kiện rẻ hơn. Song với thiết bị đặc biệt như Note Edge có màn hình cong, chi phí cho từng phần lại tăng lên.


Samsung không cần phải “tiết kiệm” như Apple khi mỗi năm chỉ ra một đến hai mẫu iPhone. Song, loại bỏ các phiên bản gây nhiễu sẽ tốt cho Samsung và cả người tiêu dùng hơn nhiều.


2. Chú trọng đến Trung Quốc, Ấn Độ


Samsung là nhà sản xuất smartphone hàng đầu tại các thị trường mới nổi song trong quý II, công ty phải nhượng lại vị trí số 1 tại Trung Quốc và Ấn Độ cho Xiaomi, Micromax. Trong quý III, thậm chí Xiaomi còn chen chân vào tốp 5 thương hiệu smartphone toàn cầu, chỉ sau Samsung, Apple theo thống kê của IDC. IDC cho biết chìa khóa thành công của Xiaomi là phát hành smartphone cao cấp Mi4 hồi tháng 8/2014.


Các thương hiệu nội phát triển nhanh chóng nhờ am hiểu thị hiếu người dùng, phương pháp bán hàng. Chẳng hạn, tại Trung Quốc, nhiều smartphone được bán qua website thương mại điện tử, trong khi Samsung từ lâu lại dựa vào các nhà mạng. Như vậy, Samsung cần hợp tác với nhiều đối tác bán lẻ trực tuyến lớn tại các thị trường này.


Lợi thế khác nằm ở phần mềm và dịch vụ. Ví dụ, ứng dụng Google phát triển không thể hoạt động tại Trung Quốc nên Xiaomi đã cung cấp phần mềm tương ứng hoặc liên kết với công ty nội khác. Samsung cũng thử phát triển ứng dụng song không thành công. Dù vậy, hiện hãng điện thoại Hàn Quốc đã bắt đầu bắt tay với các doanh nghiệp địa phương trên toàn cầu để viết nội dung, dịch vụ phù hợp.


Ảnh

Doanh số Xiaomi Mi4 làm ảnh hưởng xấu đến Samsung



3. Tập trung dịch vụ, phần mềm


Sức mạnh cốt lõi của Samsung nằm ở phần cứng. Smartphone Samsung thường dùng chip nhanh nhất, màn hình tốt nhất, các tính năng hiện đại nhất. Song, chừng đó là chưa đủ để níu chân khách hàng. Chính phần mềm, dịch vụ kết hợp với phần cứng mới tạo ra người dùng trung thành.


Theo nhà phân tích Jan Dawson, phiên bản Android trên điện thoại Samsung cần cuốn hút hơn và ổn định hơn. Samsung đầu tư mạnh vào phần mềm, tuyển dụng hàng trăm kĩ sư và thậm chí còn mở bộ phận mới như Media Solutions Center. Vấn đề là phần lớn nỗ lực này đều không gây ấn tượng với người dùng.


Một số phần mềm như cuộn màn hình theo mắt người dùng, dịch thuật, chia sẻ ảnh, nội dung với bạn bè trong khoảng cách gần đều không hoạt động tốt như mong đợi. Google Android và Apple iOS đều phát triển theo thời gian nhưng thiết kế giao diện TouchWiz lại không thay đổi nhiều. Người dùng không đòi hỏi nhiều phần mềm, dịch vụ trên thiết bị song họ cần trải nghiệm mượt mà, đồng nhất. Samsung có thể cần mua công ty mới là chuyên gia trong lĩnh vực này hoặc hợp tác nhiều hơn để đáp ứng mục tiêu.


4. Xác định mục tiêu cuối cùng


Samsung cho biết năm 2014, hơn một nửa smartphone xuất xưởng sẽ là giá rẻ. Trong quý vừa qua, lợi nhuận công ty giảm mạnh cũng vì bán được nhiều điện thoại bình dân hơn cao cấp. Hãng còn lên kế hoạch đối đầu với “dế” rẻ tiền.


Samsung phải đứng trước lựa chọn khó khăn: thị phần hay lợi nhuận. Hãng có thể đi theo con đường của Apple bằng cách tung ra sản phẩm giá bán cao nhưng đánh mất vị trí số 1 về thị phần; hoặc nhấn chìm thị trường bằng thiết bị bình dân, cấu hình tương đối và thu về lợi nhuận thấp.


Samsung cũng phải tấn công phân khúc tầm thấp mà không làm tổn hại đến danh tiếng một hãng cao cấp. Công ty có thể làm điều này bằng cách tạo ra thương hiệu giá rẻ mới dành cho vài thị trường như Ấn Độ, Trung Quốc trong khi bán thiết bị đắt tiền tại thị trường khác. Dù vậy, bản thân giải pháp tiềm ẩn mâu thuẫn khi Samsung chi ra không ít tiền để quảng bá tên tuổi. Một thương hiệu không có chữ Samsung trong đó sẽ không được lợi lộc gì.


Vài công ty như Xiaomi, Huawei sẵn sàng hi sinh lợi nhuận, thậm chí là mất tiền để lôi kéo khách hàng. Họ tin rằng sẽ kiếm được tiền khi doanh số tăng lên, chi phí linh kiện giảm. Chẳng hạn, tại Trung Quốc, smartphone Xiaomi mạnh mẽ nhưng giá trung bình hoặc rẻ hơn nhiều giá trị thực. Công ty mới xuất hiện 4 năm song đã qua mặt Samsung về thị phần tại đây nhờ điện thoại giá 154 USD (Redmi Note) hay 322 USD (Mi4), chỉ bằng 1/2 giá của Galaxy S5 dù cấu hình tương đương.


Ông Kim cho biết, Samsung sẽ dùng màn hình và vật liệu khác, nâng cấp máy ảnh, giao diện người dùng để biến smartphone tầm trung hấp dẫn hơn. Ngoài ra, giá bán cũng cạnh tranh hơn dù làm ảnh hưởng đến lợi nhuận biên trong tương lai gần.


5. Nhanh song không vội


Thời gian phát triển sản phẩm mới của Samsung khá ngắn. Smartwatch đầu tiên, Galaxy Gear, ra đời sau 1 năm nghiên cứu, trong khi Apple Watch mất tới hơn 3 năm và năm sau mới bán ra. Tuy nhiên, Samsung lại chậm trễ khi đối phó với các thương hiệu Trung Quốc. Phó Chủ tịch Quan hệ nhà đầu tư của Samsung, Robert Yi, thừa nhận công ty không đủ nhanh trước sự thay đổi nhanh chóng của thị trường dẫn tới kết quả kinh doanh yếu kém.


Samsung hiểu rõ hơn ai hết kết cục gì đang chờ đợi khi một gã khổng lồ trở nên chậm chạp. Sau tất cả, công ty là người hưởng lợi lớn nhất từ BlacBerry, Nokia, Motorola. Tất cả đều bỏ lỡ cuộc “di dân” sang smartphone từ điện thoại phổ thông của người dùng. Samsung chớp cơ hội này và qua mặt Nokia trở thành nhà sản xuất điện thoại lớn nhất vào đầu năm 2012.


Song, phản ứng hấp tấp có thể đẩy Samsung vào tình trạng bi thảm hơn. Điều đó có nghĩa chi phí tiếp thị sẽ cao hơn, giá bán thấp đi và lợi nhuận giảm sâu hơn. Hành động vội vã ảnh hưởng tiêu cực hơn nhiều việc chỉ ngồi yên mà không làm gì cả.



Theo ICTnews. Nguồn Cnet.


Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

QUẢN LÝ KHÁCH SẠN NHÀ HÀNG

QUẢN TRỊ NHÀ HÀNG KHÁCH SẠN

QUẢN TRỊ NHÀ HÀNG KHÁCH SẠN Nỗ lực tìm một CEO (tổng giám đốc) chuyên nghiệp với kỳ vọng người này sẽ đồng hành, gắn bó lâu dài là tâm lý chung của đa số doanh nghiệp Việt Nam. Tuy nhiên, trên thực tế, những cuộc “hôn nhân” đó đều chấm dứt chỉ sau một thời gian ngắn. Khi có sự thay đổi lớn về chiến lược, chẳng hạn như tái cấu trúc, chuẩn bị mua bán – sáp nhập, mở rộng vốn đầu tư và thị trường, các chủ doanh nghiệp thường có nhu cầu tìm kiếm một tướng giỏi để giúp họ lèo lái công việc. Song, khi đã thành công hoặc tạm thành công với chiến lược mới, dấu hiệu rạn nứt giữa đôi bên bắt đầu xảy ra và CEO phải ra đi. Ông Robert Trần, CEO Công ty Robenny khu vực châu Á – Thái Bình Dương, chuyên tư vấn và cho thuê CEO, khuyên, các ông chủ doanh nghiệp đừng quá kỳ vọng vào một cuộc hôn nhân bền vững, lâu dài. “Doanh nghiệp Việt nên thay đổi quan niệm, chọn đúng CEO vào đúng từng giai đoạn phát triển của công ty”, ông nói. Đây cũng là cách thức mà các nước phát triển đã áp dụng thành công.

Khi nào tôi cần thuê CEO?
Nam Long là một tập đoàn chuyên đầu tư và kinh doanh bất động sản đã trải qua 18 năm tồn tại, có 8 công ty con và đang hoạt động mạnh trong 3 lĩnh vực: phát triển quỹ đất, nhà ở và các dự án văn phòng, trung tâm thương mại. Với quy mô ngày càng lớn, ông Nguyễn Xuân Quang, Chủ tịch Hội đồng Quản trị kiêm Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long, cho biết ông muốn tìm một CEO chuyên nghiệp nhưng 5 năm rồi vẫn chưa tìm được.
Không giống như Nam Long, các công ty như Đồng Tâm, Giấy Sài Gòn đều đã thuê CEO, nhưng rồi họ cũng ra đi. Sau các cuộc chia tay đó, ông Võ Quốc Thắng, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Đồng Tâm và ông Cao Tiến Vị, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Giấy Sài Gòn, đã có những trải nghiệm quý giá chia sẻ với gần 200 doanh nhân tại buổi Tọa đàm “Finding CEO – Gian nan đường tìm tướng giỏi” do Nhịp Cầu Đầu Tư tổ chức vào cuối tháng 10 vừa qua.
Theo ông Robert Trần, mỗi doanh nghiệp đều trải qua 3 giai đoạn phát triển: bắt đầu phát triển, phát triển và phát triển bền vững. Ở mỗi giai đoạn doanh nghiệp sẽ có mục tiêu khác nhau nên nhu cầu thuê CEO cũng khác nhau. Theo ông, đa số doanh nghiệp lớn tại Việt Nam hiện nay ở giai đoạn đang phát triển, nhưng chính xác là vào đầu, giữa hay cuối giai đoạn thì chủ doanh nghiệp cần phải xác định rõ.
Năm 2007, Đồng Tâm là 1 trong 2 doanh nghiệp lớn của Việt Nam được Bộ Khoa học Công nghệ chọn triển khai thí điểm dự án “Vươn tới đỉnh cao” (BiC – Best in Class), xây dựng những thương hiệu lớn của Việt Nam vươn lên tầm khu vực. Để làm được điều đó, doanh nghiệp phải tái cấu trúc dây chuyền sản xuất, nhân sự… Chủ tịch Võ Quốc Thắng đã mời ông Etienne Lucien Laude (quốc tịch Pháp), từng là CEO Công ty Thiết bị Điện Schneider Vietnam, về giữ chức CEO của Đồng Tâm.
Về Đồng Tâm tháng 8.2008, ông Laude đã bắt tay triển khai module đầu tiên về quản lý sản xuất theo BiC, giúp tiết kiệm tối đa chi phí quản lý, hạn chế tồn kho… Tuy nhiên, cuối tháng 9 vừa qua, Tập đoàn Đồng Tâm đã kết thúc hợp đồng 2 năm với CEO người Pháp này, dù những module quan trọng của quá trình tái cấu trúc vẫn chưa kết thúc.
Giống như Đồng Tâm, đầu năm 2003, Giấy Sài Gòn tiến hành cổ phần hóa, ông Vị đã bắt đầu nghĩ đến việc thay đổi mô hình quản trị từ gia đình sang kiểu quản lý chuyên nghiệp thường thấy ở nhiều tập đoàn đa quốc gia, thuê CEO điều hành Công ty, còn ông lui về làm chiến lược. Đến năm 2008, Giấy Sài Gòn quyết định tăng vốn, mở rộng đầu tư và đã mời ông Trần Xuân Nam về làm CEO. Ông Nam từng là giám đốc tài chính của nhiều công ty lớn như Đồ gỗ Scancom Việt Nam (Đan Mạch), Coca-Cola Việt Nam, Tập đoàn Kinh Đô và là Phó Giám đốc Công ty Gỗ Trường Thành. Với kinh nghiệm và chuyên môn về tài chính, ông Nam đã rất thành công trong việc huy động vốn cho Công ty. Tuy nhiên, khi Giấy Sài Gòn đặt ra chỉ tiêu duy trì và tăng trưởng doanh thu trong thời kỳ khủng hoảng tài chính toàn cầu thì sở trường tài chính của vị CEO mới không còn phù hợp. Cuối năm 2008, ông Nam từ chức.
Lúc này, ông Vị đã mời ông Huỳnh Văn Rô, vốn giỏi trong lĩnh vực bán hàng, về thay ông Nam. Năm 2008, dưới thời ông Rô, tốc độ tăng trưởng của Giấy Sài Gòn có phần ổn định, song tình hình nhân sự lại có nhiều xáo trộn, không ít người giỏi đã ra đi. Đến cuối năm 2009 ông Rô cũng rời Giấy Sài Gòn, ông Vị lại trở về với vai trò CEO.
Cũng với mục đích thay đổi chiến lược, năm 2009, Công ty Cổ phần Kềm Nghĩa quyết định mở rộng thị trường ở nước ngoài, tham vọng xây dựng thương hiệu toàn cầu và mời ông Đỗ Hòa về làm CEO. Ông Hòa từng có hơn 10 năm làm CEO cho các công ty thương mại nước ngoài và Giám đốc Chiến lược Khu vực Đông Nam Á cùng với New Zealand và Úc của Tập đoàn Shell (Hà Lan) suốt 9 năm, trong đó có 2 năm làm chuyên gia cao cấp của Shell tại Indonesia. Tuy nhiên, sau 1 năm, ông Hòa cũng rời Kềm Nghĩa với lý do không đồng quan điểm về chiến lược phát triển của Công ty. Sau 1 năm ông Hòa làm CEO, doanh số của Kềm Nghĩa đã tăng từ 13% lên 21%, ngay trong giai đoạn khủng hoảng tài chính toàn cầu và doanh số của toàn ngành lúc đó giảm đến 40%.
Dù đều có kết cục chung đường ai nấy đi, nhưng sau những cuộc chia tay này ông Robert Trần cho rằng, các ông chủ doanh nghiệp nói trên vẫn đạt được những thành công nhất định vì đã chọn đúng CEO vào đúng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên, đến đây một câu hỏi khó lại được đặt ra là biết tìm ở đâu những CEO như vậy.
CEO đến từ đâu?
Theo ông Robert Trần, có 3 nguồn thuê CEO là người Việt làm quản lý tại các công ty đa quốc gia, Việt kiều và nhà quản lý người nước ngoài.
Nhóm CEO người Việt có mặt mạnh là am hiểu thị trường, có nhiệt huyết và tham vọng phát triển nhanh. Đặc biệt, họ cùng có chung ngôn ngữ, am hiểu văn hóa làm việc của người Việt. Trong khi đó, các CEO là Việt kiều đa số có kinh nghiệm quản lý từ các tập đoàn đa quốc gia và lợi thế của họ là giỏi ngoại ngữ, biết văn hóa làm việc ở trong nước và cả nước ngoài. Cuối cùng là CEO người nước ngoài, với lợi thế được đào tạo và làm việc trong môi trường chuyên nghiệp của các tập đoàn đa quốc gia, hiểu thị trường nước ngoài.