Thứ Năm, 1 tháng 1, 2015

7 công việc sáng tạo hứa hẹn lương cao

7 công việc sáng tạo hứa hẹn lương cao

Một trong 7 công việc sáng tạo hứa hẹn lương cao là nghề sản xuất phim



Sự toàn cầu hóa ngày càng phát triển nhanh và nhu cầu nhân lực cao cấp, trình độ giỏi ở một số ngành nghề đặc thù của các công ty, doanh nghiệp,... đang ngày càng trở nên cấp thiết. Các chủ lao động sẵn sàng trả lương cao và phúc lợi cực tốt để mời những chuyên gia trong những ngành đặc thù về làm việc. Hãy cùng khám phá nhữngcông việc sáng tạo hứa hẹn mức lương cao nhất hiện nay!


Những sinh viên ngành mĩ thuật tốt nghiệp ra trường sẽ không còn phải lo lắng về việc bị thất nghiệp và buộc phải theo học chương trình tư vấn quản lí sau đại học nữa. Hiện nay, những công việc sáng tạo đóng góp 8 triệu bảng/giờ cho nền kinh tế của Vương quốc Anh và với sự nổi tiếng của Hollywood, thì những công việc này cũng đóng góp thêm 504 USD vào GDP của Mỹ kể từ năm 1998.


Sự phát triển nhanh chóng của khoa học, công nghệ và chuyển đổi tất yếu của ngành công nghiệp toàn cầu đã tạo điều kiện phát triển cho các công việc sáng tạo, giúp người làm những ngành này vừa có thể theo đuổi đam mê của mình vừa có công việc ổn định, lương cao và cảm thấy hài lòng trong công việc.


Cùng tham khảo qua 7 công việc sáng tạo hứa hẹn mức lương và sự hài lòng cao dưới đây:


Sản xuất phim


Tarantino được biết đến là đạo diễn phim, nhà viết kịch bản, nhà sản xuất, và diễn viên nổi tiếng người Mỹ. Tuy nhiên, con đường để trở thành Tarantino tiếp theo không hề dễ dàng nếu như bạn không được bao bọc bởi các nhà phê bình phim và các chuyên gia ngành công nghiệp.


Tuy nhiên, ngành công nghiệp phim được bão hòa cùng với những cơ hội công việc dành cho các nhà sản xuất, biên kịch, nhà văn, quay phim, thiết kế trang phục và nhà quản lí mới nổi, thậm chí còn chưa kể đến các diễn viên. Điều này khiến họ phải nỗ lực hết mình để có thể tìm được chỗ đứng trong ngành điện ảnh. Tầm nhìn, đam mê và sự cống hiến là tất cả những điều quan trọng để theo đuổi công việc trong ngành sản xuất phim. Người học có thể không khởi nghiệp bằng cách làm việc với Scarlett Johannson nhưng với sự tận tâm và tính nhẫn nại, sức chịu đựng bền bỉ, người học sẽ có cơ hội phát triển và thành công.


Marketing


Công việc marketing đang được các bạn trẻ yêu thích lựa chọn bởi cơ hội việc làm nhiều và lương thưởng luôn cạnh tranh cùng với sự hài lòng cao trong công việc. Trong xu thế toàn cầu hóa, hầu hết doanh nghiệp đều có nhu cầu tuyển dụng nhân viên kinh doanh, tiếp thị lớn bởi đây chính là lực lượng giúp doanh nghiệp tiếp cận với thị trườngnhanh nhất, hiệu quả nhất, góp phần tạo nên sự thành công của công ty, doanh nghiệp.


Ảnh

Marketing là một công việc sáng tạo với mức lương cao hấp dẫn



Vì thế, những chuyên gia trong ngành marketing phải là những người thông minh, sáng tạo, biết tận dụng cơ hội quảng cáo và. Con đường sự nghiệp tiềm năng này dành cho những người có tài gây ấn tượng mạnh với mọi người, nổi bật nhờ trí thông minh đằng sau những hoạt động quảng cáo, đảm bảo rằng các công ty, doanh nghiệp sẽ tìm đến và có địa vị nhất định, tương ứng với mức lương nhận được của công việc này. Các giải pháp mang tính sáng tạo và phương pháp quảng bá thương hiệu độc đáo, đôi khi là kì quái có thể là những yếu tố cơ bản để thành công trong ngành này.


Kĩ thuật âm thanh


Âm thanh có vai trò rất đặc biệt trong quá trình truyền tải cảm xúc của con người. Vì thế, đội ngũ kĩ sư âm thanh nếu tay nghề không cao thì sẻ ảnh hưởng đến phần lớn các nghệ sĩ, diễn viên và diễn giả trên thế giới, gặp phải những rắc rối lớn.


Ảnh

Kĩ thuật âm thanh là công việc lương cao và đòi hỏi sự sáng tạo lớn



Các kĩ thuật viên âm thanh có cơ hội lưu diễn cùng với các nhạc sĩ được yêu thích, giám sát các bản ghi trong phòng thu, hỗ trợ sản xuất phim và tham dự các sự kiện chính trị để đạt được sự cân bằng về âm thanh tốt nhất có thể trong từng bối cảnh. Thông qua sự kết hợp tinh tế của kĩ thuật và độ nhạy âm thanh, các chuyên gia âm thanh là bậc thầy về điều phối âm thanh, remix, làm rõ và khuyếch đại âm thanh trong mỗi show diễn.


Thiết kế đồ họa


Những người quan tâm đến ngành học thiết kế đồ họa luôn để lại dấu ấn cá nhân về tên tuổi của họ trong mỗi tác phẩm. Đặc biệt, họ luôn có sẵn những ý tưởng và sự sáng tạo để tạo nên những tác phẩm ấn tượng, mở rộng tầm nhìn của phương tiện truyền thông.


Ảnh

Thiết kế đồ họa - công việc lương cao, đòi hỏi tính sáng tạo



Những nhà thiết kế đồ họa có thể dành cả ngày để sáng tạo và trau dồi những kiểu dáng đẹp, những web site tiên tiến, soạn thảo những album cover của những tên tuổi lớn hay quản lí việc thiết kế và nội dung hình ảnh của một tạp chí tên tuổi.


Bất kể sự tập trung cụ thể của các nhà thiết kế đồ họa vào phần nào thì họ này đều đồng nhất ở khả năng giao tiếp thông qua hình ảnh và có tác động đáng kể thông qua sự hiểu biết toàn diện của họ về phong cách và thẩm mĩ trực quan.


Nghề trang điểm


Ảnh

Nhiều bạn trẻ lựa chọn nghề trang điểm - công việc lương cao hấp dẫn



Mỹ phẩm màu nước giờ đây không còn được nhiều người lựa chọn nữa. Thay vào đó là những sản phẩm trang điểm của thương hiệu mĩ phẩm nổi tiếng Max Factor. Hiện nay, các chuyên gia trang điểm chỉ cần chổi, phấn, son và mặt người (đôi khi là cơ thể) trong quá trình tác nghiệp. Các nghệ sĩ trang điểm luôn có những yêu cầu lớn trong ngành biểu diễn và đảm bảo luôn tập trung và đưa ra những ý tưởng sáng tạo mới hàng ngày.


Kiến trúc


Ảnh

Kiến trúc là một trong những công việc sáng tạo có mức lương vô cùng hấp dẫn



Ngành kiến trúc hiện đại được định hướng bởi tham vọng cách tân và truyền cảm hứng cho những thay đổi. Các kiến trúc sư có quyền để cải thiện cuộc sống một cách mạnh mẽ khi thay đổi bộ mặt và khuôn mẫu xã hội.


Thiết kế game


Nếu người nào cho rằng ngành thiết kế game chỉ là công việc của những chàng trai tuổi teen nằm nhà và sáng tạo ra thì hãy suy xét lại nhé. Hiện nay, ngành thiết kế game phát triển với những trò chơi điện tử máy tính hiện đại như Nintendo, Wii hay đơn giản chỉ là sự tiến bộ của các trò chơi máy tính đời cũ. Kể từ khi hệ máy dùng để chơi game Playstation ra đời, đã là một thời gian quá dài đối với ngành thiết kế game.


Ảnh

Thiết kế game - công việc lương cao ít người ngờ đến



Các nhà thiết kế game chịu trách nhiệm về việc hình dung, phác họa và sáng tạo các trò chơi máy tính và các sản phẩm có liên quan từ một mớ hỗn tạp. Họ được yêu cầu phải sử dụng thông suốt trí tưởng tượng, các kĩ năng quản lí dự án và con mắt của người nghệ sĩ để đảm bảo rằng họ sẽ tạo ra một sản phẩm mới lạ, khác biệt và không giống với bất cứ trò chơi nào đang có trên thị trường mang tính cạnh tranh toàn cầu ngày nay. Theo báo cáo của công ty nghiên cứu thị trường, thị trường toàn cầu cho trò chơi máy tính và trò chơi trực tuyến dự kiến sẽ đạt mốc 82 tỉ đôla vào năm 2017.


Theo Vietq.



Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

QUẢN LÝ KHÁCH SẠN NHÀ HÀNG

QUẢN TRỊ NHÀ HÀNG KHÁCH SẠN

QUẢN TRỊ NHÀ HÀNG KHÁCH SẠN Nỗ lực tìm một CEO (tổng giám đốc) chuyên nghiệp với kỳ vọng người này sẽ đồng hành, gắn bó lâu dài là tâm lý chung của đa số doanh nghiệp Việt Nam. Tuy nhiên, trên thực tế, những cuộc “hôn nhân” đó đều chấm dứt chỉ sau một thời gian ngắn. Khi có sự thay đổi lớn về chiến lược, chẳng hạn như tái cấu trúc, chuẩn bị mua bán – sáp nhập, mở rộng vốn đầu tư và thị trường, các chủ doanh nghiệp thường có nhu cầu tìm kiếm một tướng giỏi để giúp họ lèo lái công việc. Song, khi đã thành công hoặc tạm thành công với chiến lược mới, dấu hiệu rạn nứt giữa đôi bên bắt đầu xảy ra và CEO phải ra đi. Ông Robert Trần, CEO Công ty Robenny khu vực châu Á – Thái Bình Dương, chuyên tư vấn và cho thuê CEO, khuyên, các ông chủ doanh nghiệp đừng quá kỳ vọng vào một cuộc hôn nhân bền vững, lâu dài. “Doanh nghiệp Việt nên thay đổi quan niệm, chọn đúng CEO vào đúng từng giai đoạn phát triển của công ty”, ông nói. Đây cũng là cách thức mà các nước phát triển đã áp dụng thành công.

Khi nào tôi cần thuê CEO?
Nam Long là một tập đoàn chuyên đầu tư và kinh doanh bất động sản đã trải qua 18 năm tồn tại, có 8 công ty con và đang hoạt động mạnh trong 3 lĩnh vực: phát triển quỹ đất, nhà ở và các dự án văn phòng, trung tâm thương mại. Với quy mô ngày càng lớn, ông Nguyễn Xuân Quang, Chủ tịch Hội đồng Quản trị kiêm Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long, cho biết ông muốn tìm một CEO chuyên nghiệp nhưng 5 năm rồi vẫn chưa tìm được.
Không giống như Nam Long, các công ty như Đồng Tâm, Giấy Sài Gòn đều đã thuê CEO, nhưng rồi họ cũng ra đi. Sau các cuộc chia tay đó, ông Võ Quốc Thắng, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Đồng Tâm và ông Cao Tiến Vị, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Giấy Sài Gòn, đã có những trải nghiệm quý giá chia sẻ với gần 200 doanh nhân tại buổi Tọa đàm “Finding CEO – Gian nan đường tìm tướng giỏi” do Nhịp Cầu Đầu Tư tổ chức vào cuối tháng 10 vừa qua.
Theo ông Robert Trần, mỗi doanh nghiệp đều trải qua 3 giai đoạn phát triển: bắt đầu phát triển, phát triển và phát triển bền vững. Ở mỗi giai đoạn doanh nghiệp sẽ có mục tiêu khác nhau nên nhu cầu thuê CEO cũng khác nhau. Theo ông, đa số doanh nghiệp lớn tại Việt Nam hiện nay ở giai đoạn đang phát triển, nhưng chính xác là vào đầu, giữa hay cuối giai đoạn thì chủ doanh nghiệp cần phải xác định rõ.
Năm 2007, Đồng Tâm là 1 trong 2 doanh nghiệp lớn của Việt Nam được Bộ Khoa học Công nghệ chọn triển khai thí điểm dự án “Vươn tới đỉnh cao” (BiC – Best in Class), xây dựng những thương hiệu lớn của Việt Nam vươn lên tầm khu vực. Để làm được điều đó, doanh nghiệp phải tái cấu trúc dây chuyền sản xuất, nhân sự… Chủ tịch Võ Quốc Thắng đã mời ông Etienne Lucien Laude (quốc tịch Pháp), từng là CEO Công ty Thiết bị Điện Schneider Vietnam, về giữ chức CEO của Đồng Tâm.
Về Đồng Tâm tháng 8.2008, ông Laude đã bắt tay triển khai module đầu tiên về quản lý sản xuất theo BiC, giúp tiết kiệm tối đa chi phí quản lý, hạn chế tồn kho… Tuy nhiên, cuối tháng 9 vừa qua, Tập đoàn Đồng Tâm đã kết thúc hợp đồng 2 năm với CEO người Pháp này, dù những module quan trọng của quá trình tái cấu trúc vẫn chưa kết thúc.
Giống như Đồng Tâm, đầu năm 2003, Giấy Sài Gòn tiến hành cổ phần hóa, ông Vị đã bắt đầu nghĩ đến việc thay đổi mô hình quản trị từ gia đình sang kiểu quản lý chuyên nghiệp thường thấy ở nhiều tập đoàn đa quốc gia, thuê CEO điều hành Công ty, còn ông lui về làm chiến lược. Đến năm 2008, Giấy Sài Gòn quyết định tăng vốn, mở rộng đầu tư và đã mời ông Trần Xuân Nam về làm CEO. Ông Nam từng là giám đốc tài chính của nhiều công ty lớn như Đồ gỗ Scancom Việt Nam (Đan Mạch), Coca-Cola Việt Nam, Tập đoàn Kinh Đô và là Phó Giám đốc Công ty Gỗ Trường Thành. Với kinh nghiệm và chuyên môn về tài chính, ông Nam đã rất thành công trong việc huy động vốn cho Công ty. Tuy nhiên, khi Giấy Sài Gòn đặt ra chỉ tiêu duy trì và tăng trưởng doanh thu trong thời kỳ khủng hoảng tài chính toàn cầu thì sở trường tài chính của vị CEO mới không còn phù hợp. Cuối năm 2008, ông Nam từ chức.
Lúc này, ông Vị đã mời ông Huỳnh Văn Rô, vốn giỏi trong lĩnh vực bán hàng, về thay ông Nam. Năm 2008, dưới thời ông Rô, tốc độ tăng trưởng của Giấy Sài Gòn có phần ổn định, song tình hình nhân sự lại có nhiều xáo trộn, không ít người giỏi đã ra đi. Đến cuối năm 2009 ông Rô cũng rời Giấy Sài Gòn, ông Vị lại trở về với vai trò CEO.
Cũng với mục đích thay đổi chiến lược, năm 2009, Công ty Cổ phần Kềm Nghĩa quyết định mở rộng thị trường ở nước ngoài, tham vọng xây dựng thương hiệu toàn cầu và mời ông Đỗ Hòa về làm CEO. Ông Hòa từng có hơn 10 năm làm CEO cho các công ty thương mại nước ngoài và Giám đốc Chiến lược Khu vực Đông Nam Á cùng với New Zealand và Úc của Tập đoàn Shell (Hà Lan) suốt 9 năm, trong đó có 2 năm làm chuyên gia cao cấp của Shell tại Indonesia. Tuy nhiên, sau 1 năm, ông Hòa cũng rời Kềm Nghĩa với lý do không đồng quan điểm về chiến lược phát triển của Công ty. Sau 1 năm ông Hòa làm CEO, doanh số của Kềm Nghĩa đã tăng từ 13% lên 21%, ngay trong giai đoạn khủng hoảng tài chính toàn cầu và doanh số của toàn ngành lúc đó giảm đến 40%.
Dù đều có kết cục chung đường ai nấy đi, nhưng sau những cuộc chia tay này ông Robert Trần cho rằng, các ông chủ doanh nghiệp nói trên vẫn đạt được những thành công nhất định vì đã chọn đúng CEO vào đúng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên, đến đây một câu hỏi khó lại được đặt ra là biết tìm ở đâu những CEO như vậy.
CEO đến từ đâu?
Theo ông Robert Trần, có 3 nguồn thuê CEO là người Việt làm quản lý tại các công ty đa quốc gia, Việt kiều và nhà quản lý người nước ngoài.
Nhóm CEO người Việt có mặt mạnh là am hiểu thị trường, có nhiệt huyết và tham vọng phát triển nhanh. Đặc biệt, họ cùng có chung ngôn ngữ, am hiểu văn hóa làm việc của người Việt. Trong khi đó, các CEO là Việt kiều đa số có kinh nghiệm quản lý từ các tập đoàn đa quốc gia và lợi thế của họ là giỏi ngoại ngữ, biết văn hóa làm việc ở trong nước và cả nước ngoài. Cuối cùng là CEO người nước ngoài, với lợi thế được đào tạo và làm việc trong môi trường chuyên nghiệp của các tập đoàn đa quốc gia, hiểu thị trường nước ngoài.