QUẢN LÝ KHÁCH SẠN NHÀ HÀNG: Top 10 smartphone mỏng nhất hiện nay

Thứ Tư, 27 tháng 8, 2014

Top 10 smartphone mỏng nhất hiện nay

Những mẫu máy này đang được ghi nhận và đánh giá như là những chiếc smartphone có "độ mỏng" siêu ấn tượng nhất hiện nay.

1. Gionee Elife S5.5

Đứng đầu danh sách là cái tên Gionee Elife S5.5 đến từ Trung Quốc với độ mỏng chính xác là 5,5 mm. Máy sở hữu một thiết kế khá đẹp mắt với màn hình 5 inch Full HD siêu nét và thân máy làm bằng khung kim loại chắc chắn, đầy sang trọng.

Ngoài độ mỏng ấn tượng, Gionee Elife S5.5 còn sở hữu một cấu hình tốt với VXL 8 nhân MediaTek, RAM 2 GB, bộ nhớ trong 16 GB và chạy Android 4.2.2 Jelly Bean. Đồng thời, máy cũng sở hữu camera trước 5 Mpx và pin dung lượng 2300 mAh.

2. BLU Vivo IV

Mặc dù đứng thứ hai, nhưng BLU Vivo IV vẫn sở hữu các thông số không hề thua kém, nhất là về độ dày chỉ có 5,5 mm. Điểm hạn chế duy nhất của máy có lẽ chỉ nằm ở độ phổ biến trên thị trường bởi máy hiện chỉ đang được bán ở Mỹ.

BLU Vivo IV được trang bị màn hình 5 inch Full HD, VXL 8 nhân, RAM 2 GB, bộ nhớ trong 16 GB, hai camera 13 Mpx ở phía sau và 5 Mpx ở phía trước. Máy chạy Android 4.2.2 Jelly Bean và hỗ trợ Wi-Fi chuẩn ac, Bluetooth 4.0, mạng 3G...

3. Vivo X3

Ra mắt cách đây hơn 1 năm, Vivo X3 của NSX BBK (TQ) vẫn xứng đáng là một trong những chiếc smartphone có độ mỏng ấn tượng nhất hiện nay. Với độ mỏng chỉ có 5,75 mm, nó hoàn toàn có thể đánh bật rất nhiều đối thủ lớn hiện nay.

Vivo X3 có màn hình 5 inch HD 720p, chạy VXL lõi tứ MediaTek MT6589T , RAM 1 GB, bộ nhớ trong 16 GB không hỗ trợ thẻ nhớ. Ngoài ra, máy con được tích hợp sẵn camera chính 8 Mpx và hệ thống âm thanh Hi-Fi chất lượng từ BBK.

4. Huawei Ascend P6

Tiếp tục một cái tên khác từ Trung Quốc, model Ascend P6 của Huawei cũng đã từng được mệnh danh là smartphone mỏng nhất thế giới tại thời điểm ra mắt với độ mỏng đo được chỉ có 6,18 mm.

Máy có màn hình bé 4,7 inch HD, camera chính 8 Mpx có thể quay video Full HD trong khi camera phụ là 5 Mpx. Ascend P6 chạy VXL lõi tứ tốc độ 1,5 GHz của Huawei, RAM 2 GB, bộ nhớ trong 8 GB có thể mở rộng và pin dung lượng 2000 mAh.

5. Sony Xperia Z Ultra

Sở hữu một thiết kế mỏng và đẹp mắt do đó khó có thể không đưa Sony Xperia Z Utra vào trong danh sách. Máy có độ mỏng chỉ khoảng 6,5 mm, tuy nhiên kích thước trông có vẻ như hơi "quá khổ" khi sử dụng do máy có màn hình lên đến 6,4 inch.

Xperia Z Utra hiển thị khá sắc nét nhờ độ phân giải Full HD và nhờ chạy VXL Snapdragon 800 cao cấp cùng RAM 2 GB nên máy cho trải nghiệm sử dụng khá mượt mà. Bên cạnh đó, máy còn có camera chính 8 Mpx, hỗ trợ 4G và pin 3050 mAh.

6. Huawei Ascend P7

Là phiên bản kế nhiệm của chiếc Asend P6 nhưng Ascend P7 không còn chạy theo xu thế mỏng "hóa" nữa mà lại có độ dày lớn hơn là 6,5 mm. Tuy nhiên, máy vẫn là một trong những smartphone mỏng nhất được ghi nhận cho tới nay.

Ascend P7 có cấu hình mạnh mẽ với màn hình 5 inch Full HD, VXL lõi tứ của Huawei, RAM 2 GB, chạy Android 4.4 KitKat, hỗ trợ mạng 4G và NFC. Đặc biệt nhất là camera phụ phía trước của máy còn có độ phân giải lên đến 8 Mpx.

7. Samsung Galaxy Alpha

Mới ra mắt gần đây, Galaxy Alpha cũng tạo được nhiều ấn tượng ngoài thiết kế kim loại đầu tiên của Samsung. Máy có độ mỏng đạt được là 6,7 mm và trọng lượng chỉ vọn vẻn có 115 gram.

Về cấu hình, Galaxy Alpha có cấu hình khá ổn với VXL Exynos 8 nhân, màn hình Super AMOLED 4,7 inch siêu nét, camera sau 12 Mpx và thiết kế khung kim loại đẹp mắt. Máy cũng hỗ trợ các kết nối cao cấp như Wi-Fi chuẩn ac và mạng 4G.

8. Alcatel OneTouch Idol X

Năm ngoái, nhà sản xuất nước Pháp Alcatel cũng đã cho ra mắt mẫu smartphone OneTouch Idol X với cấu hình khá ấn tượng và một trong số đó là độ mỏng 6,9 mm của máy.

Alcatel OneTouch Idol có màn hình 5 inch Full HD sắc nét với khung màn hình làm bằng hợp kim Titan bền vững. Không chỉ vậy, dù thuộc tầm trung nhưng máy vẫn được trang bị camera sau 13 Mpx, VXL lõi tứ và RAM 2 GB khá tốt để sử dụng.

9. Lenovo Vibe X

Được giới thiệu vào hồi cuối năm ngoái, chiếc smartphone cao cấp Vibe X của Lenovo cũng có điểm nhấn quan trọng là cấu hình tốt và độ mỏng chỉ có 6,9 mm và nặng 121 gram.

Lenovo Vibe X sở hữu màn hình 5 inch Full HD, sử dụng VXL lõi tứ MediaTek MT6589T tốc độ 1,5 GHz, RAM 2 GB, phía sau là camera chính 13 Mpx đi kèm đèn flash LED và phía trước là camera phụ 5 Mpx.

10. Sony Xperia T3

Đứng cuối trong danh sách là chiếc Xperia T3 của Sony. Máy có thiết kế làm bằng khung thép không gỉ cao cấp và độ mỏng là 7 mm, tuy không mỏng nhất trong danh sách nhưng lại là smartphone mỏng nhất hiện nay cùng phân khúc màn hình.

Sở hữu cấu hình tầm trung, máy có màn hình HD 5,3 inch nhưng chỉ được trang bị VXL Snapdragon 400, RAM 1 GB và bộ nhớ trong 8 GB có thể mở rộng. Máy cũng có camera chính 8 Mpx, pin 2500 mAh và chạy Android 4.4 KitKat.

Nguồn Phonearena.

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

QUẢN LÝ KHÁCH SẠN NHÀ HÀNG

QUẢN TRỊ NHÀ HÀNG KHÁCH SẠN

QUẢN TRỊ NHÀ HÀNG KHÁCH SẠN Nỗ lực tìm một CEO (tổng giám đốc) chuyên nghiệp với kỳ vọng người này sẽ đồng hành, gắn bó lâu dài là tâm lý chung của đa số doanh nghiệp Việt Nam. Tuy nhiên, trên thực tế, những cuộc “hôn nhân” đó đều chấm dứt chỉ sau một thời gian ngắn. Khi có sự thay đổi lớn về chiến lược, chẳng hạn như tái cấu trúc, chuẩn bị mua bán – sáp nhập, mở rộng vốn đầu tư và thị trường, các chủ doanh nghiệp thường có nhu cầu tìm kiếm một tướng giỏi để giúp họ lèo lái công việc. Song, khi đã thành công hoặc tạm thành công với chiến lược mới, dấu hiệu rạn nứt giữa đôi bên bắt đầu xảy ra và CEO phải ra đi. Ông Robert Trần, CEO Công ty Robenny khu vực châu Á – Thái Bình Dương, chuyên tư vấn và cho thuê CEO, khuyên, các ông chủ doanh nghiệp đừng quá kỳ vọng vào một cuộc hôn nhân bền vững, lâu dài. “Doanh nghiệp Việt nên thay đổi quan niệm, chọn đúng CEO vào đúng từng giai đoạn phát triển của công ty”, ông nói. Đây cũng là cách thức mà các nước phát triển đã áp dụng thành công.

Khi nào tôi cần thuê CEO?
Nam Long là một tập đoàn chuyên đầu tư và kinh doanh bất động sản đã trải qua 18 năm tồn tại, có 8 công ty con và đang hoạt động mạnh trong 3 lĩnh vực: phát triển quỹ đất, nhà ở và các dự án văn phòng, trung tâm thương mại. Với quy mô ngày càng lớn, ông Nguyễn Xuân Quang, Chủ tịch Hội đồng Quản trị kiêm Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long, cho biết ông muốn tìm một CEO chuyên nghiệp nhưng 5 năm rồi vẫn chưa tìm được.
Không giống như Nam Long, các công ty như Đồng Tâm, Giấy Sài Gòn đều đã thuê CEO, nhưng rồi họ cũng ra đi. Sau các cuộc chia tay đó, ông Võ Quốc Thắng, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Đồng Tâm và ông Cao Tiến Vị, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Giấy Sài Gòn, đã có những trải nghiệm quý giá chia sẻ với gần 200 doanh nhân tại buổi Tọa đàm “Finding CEO – Gian nan đường tìm tướng giỏi” do Nhịp Cầu Đầu Tư tổ chức vào cuối tháng 10 vừa qua.
Theo ông Robert Trần, mỗi doanh nghiệp đều trải qua 3 giai đoạn phát triển: bắt đầu phát triển, phát triển và phát triển bền vững. Ở mỗi giai đoạn doanh nghiệp sẽ có mục tiêu khác nhau nên nhu cầu thuê CEO cũng khác nhau. Theo ông, đa số doanh nghiệp lớn tại Việt Nam hiện nay ở giai đoạn đang phát triển, nhưng chính xác là vào đầu, giữa hay cuối giai đoạn thì chủ doanh nghiệp cần phải xác định rõ.
Năm 2007, Đồng Tâm là 1 trong 2 doanh nghiệp lớn của Việt Nam được Bộ Khoa học Công nghệ chọn triển khai thí điểm dự án “Vươn tới đỉnh cao” (BiC – Best in Class), xây dựng những thương hiệu lớn của Việt Nam vươn lên tầm khu vực. Để làm được điều đó, doanh nghiệp phải tái cấu trúc dây chuyền sản xuất, nhân sự… Chủ tịch Võ Quốc Thắng đã mời ông Etienne Lucien Laude (quốc tịch Pháp), từng là CEO Công ty Thiết bị Điện Schneider Vietnam, về giữ chức CEO của Đồng Tâm.
Về Đồng Tâm tháng 8.2008, ông Laude đã bắt tay triển khai module đầu tiên về quản lý sản xuất theo BiC, giúp tiết kiệm tối đa chi phí quản lý, hạn chế tồn kho… Tuy nhiên, cuối tháng 9 vừa qua, Tập đoàn Đồng Tâm đã kết thúc hợp đồng 2 năm với CEO người Pháp này, dù những module quan trọng của quá trình tái cấu trúc vẫn chưa kết thúc.
Giống như Đồng Tâm, đầu năm 2003, Giấy Sài Gòn tiến hành cổ phần hóa, ông Vị đã bắt đầu nghĩ đến việc thay đổi mô hình quản trị từ gia đình sang kiểu quản lý chuyên nghiệp thường thấy ở nhiều tập đoàn đa quốc gia, thuê CEO điều hành Công ty, còn ông lui về làm chiến lược. Đến năm 2008, Giấy Sài Gòn quyết định tăng vốn, mở rộng đầu tư và đã mời ông Trần Xuân Nam về làm CEO. Ông Nam từng là giám đốc tài chính của nhiều công ty lớn như Đồ gỗ Scancom Việt Nam (Đan Mạch), Coca-Cola Việt Nam, Tập đoàn Kinh Đô và là Phó Giám đốc Công ty Gỗ Trường Thành. Với kinh nghiệm và chuyên môn về tài chính, ông Nam đã rất thành công trong việc huy động vốn cho Công ty. Tuy nhiên, khi Giấy Sài Gòn đặt ra chỉ tiêu duy trì và tăng trưởng doanh thu trong thời kỳ khủng hoảng tài chính toàn cầu thì sở trường tài chính của vị CEO mới không còn phù hợp. Cuối năm 2008, ông Nam từ chức.
Lúc này, ông Vị đã mời ông Huỳnh Văn Rô, vốn giỏi trong lĩnh vực bán hàng, về thay ông Nam. Năm 2008, dưới thời ông Rô, tốc độ tăng trưởng của Giấy Sài Gòn có phần ổn định, song tình hình nhân sự lại có nhiều xáo trộn, không ít người giỏi đã ra đi. Đến cuối năm 2009 ông Rô cũng rời Giấy Sài Gòn, ông Vị lại trở về với vai trò CEO.
Cũng với mục đích thay đổi chiến lược, năm 2009, Công ty Cổ phần Kềm Nghĩa quyết định mở rộng thị trường ở nước ngoài, tham vọng xây dựng thương hiệu toàn cầu và mời ông Đỗ Hòa về làm CEO. Ông Hòa từng có hơn 10 năm làm CEO cho các công ty thương mại nước ngoài và Giám đốc Chiến lược Khu vực Đông Nam Á cùng với New Zealand và Úc của Tập đoàn Shell (Hà Lan) suốt 9 năm, trong đó có 2 năm làm chuyên gia cao cấp của Shell tại Indonesia. Tuy nhiên, sau 1 năm, ông Hòa cũng rời Kềm Nghĩa với lý do không đồng quan điểm về chiến lược phát triển của Công ty. Sau 1 năm ông Hòa làm CEO, doanh số của Kềm Nghĩa đã tăng từ 13% lên 21%, ngay trong giai đoạn khủng hoảng tài chính toàn cầu và doanh số của toàn ngành lúc đó giảm đến 40%.
Dù đều có kết cục chung đường ai nấy đi, nhưng sau những cuộc chia tay này ông Robert Trần cho rằng, các ông chủ doanh nghiệp nói trên vẫn đạt được những thành công nhất định vì đã chọn đúng CEO vào đúng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên, đến đây một câu hỏi khó lại được đặt ra là biết tìm ở đâu những CEO như vậy.
CEO đến từ đâu?
Theo ông Robert Trần, có 3 nguồn thuê CEO là người Việt làm quản lý tại các công ty đa quốc gia, Việt kiều và nhà quản lý người nước ngoài.
Nhóm CEO người Việt có mặt mạnh là am hiểu thị trường, có nhiệt huyết và tham vọng phát triển nhanh. Đặc biệt, họ cùng có chung ngôn ngữ, am hiểu văn hóa làm việc của người Việt. Trong khi đó, các CEO là Việt kiều đa số có kinh nghiệm quản lý từ các tập đoàn đa quốc gia và lợi thế của họ là giỏi ngoại ngữ, biết văn hóa làm việc ở trong nước và cả nước ngoài. Cuối cùng là CEO người nước ngoài, với lợi thế được đào tạo và làm việc trong môi trường chuyên nghiệp của các tập đoàn đa quốc gia, hiểu thị trường nước ngoài.