QUẢN LÝ KHÁCH SẠN NHÀ HÀNG: 11 phụ nữ quyền lực của giới công nghệ

Thứ Ba, 8 tháng 7, 2014

11 phụ nữ quyền lực của giới công nghệ

Lucy Peng.

Sau đây là 11 gương mặt nữ tướng giàu có và quyền lực nhất trong lĩnh vực công nghệ

11.Lucy Peng, CPO, Alibaba

Lucy Peng- bà là một trong những người sáng lập ra trang thương mại điện tử Alibaba. Hiện nay Lucy Peng đang là giám đốc nhân sự của công ty này vào hồi tháng 6 sau thành công của các hoạt động tài chính và cho vay.

Alibaba đã nộp hồ sơ vào ngày 6/5 vừa qua để niêm yết chứng khoán trên sàn giao dịch ở Mỹ. Các nhà phân tích cho rằng việc niêm yết cổ phiếu sẽ định giá Alibaba khoảng 120 tỉ USD ngoài ra còn giúp công ty có chỉ số IPO lớn nhất kể từ sau sự kiện Facebook lên sàn năm 2012.

Không rõ mức lương của Lucy Peng tại Alibaba là bao nhiêu nhưng số tiền mà bà kiếm được sau khi IPO thành công là một con số không nhỏ.

10. Angela Ahrendts - giám đốc bán lẻ, Apple

Angela Ahrendts.

Angela Ahrendts từ bỏ chức vụ CEO của hãng thời trang Burberry để đầu quân cho Apple. Angela Ahrendts được Apple chào đón ở vị trí Giám đốc bán lẻ và cũng là người phụ nữ đầu tiên gia nhập vào đội ngũ lãnh đạo của CEO Tim Cook. Chưa rõ mức lương tại Apple là bao nhiêu nhưng Angela Ahrendts đã nhận được khoản lót tay 113.334 cổ phiếu tương đương 76 triệu USD (dựa trên giá trị hiện tại) ngay trong tuần đầu tiên nắm giữ chức vụ.

Tiền lương của Tim Cook khoảng 4,5 triệu USD vào năm 2013 vì thế nên một số người phỏng đoán Angela Ahrendts sẽ nhận được khoảng 2-3 triệu USD mỗi năm.

9. Amy Hood - giám đốc tài chính, Microsoft

Amy Hood.

Amy Hood đã trở thành giám đốc tài chính của Microsoft vào tháng 5 vừa qua. Thu nhập của bà vào khoảng 7,5 triệu USD.

Trước khi chuyển sang giám đốc tài chính, Hood đã dẫn đầu đội ngũ kinh doanh Microsoft trong nhiều phi vụ mua các tên tuổi lớn như Skype và Yammer. Bà tốt nghiệp MBA từ trường Harvard và làm việc tại Goldman Sachs trước khi gia nhập Microsoft vào năm 2002.

8. Renee James, Chủ tịch Intel

Renee James.

Renee James đã trở thành chủ tịch của Intel hồi tháng 5/2013 và ngay lập tức trở thành một trong những phụ nữ quyền lực nhất của làng công nghệ.

Khi chưa thành chủ tịch, tổng thu nhập của cô trong năm 2012 là hơn 15 triệu USD còn người đứng đầu Intel thời điểm đó thu về khoảng 19 triệu USD. Và khi Renee James trở thành người đứng đầu Intel thì cũng sẽ không quá ngạc nhiên khi khối tài sản của bà tăng lên vài chục triệu đô trong những năm tới

7. Susan Wojcick i- Giám đốc điều hành, YouTube

Susan Wojcicki và văn phòng đầu tiên của Google.

Trước khi trở thành CEO của Youtube, bà từng giữ chức vụ Phó chủ tịch cấp cao về Thương mại điện tử ở Google. Wojcicki là nhân viên thứ 16 của Google và bà là người cho Sergey Brin và Larry Page thuê gara ô tô để khởi nghiệp Google với giá 1700 USD.

6. Ursula Burns- Chủ tịch và Giám đốc điều hành, Xerox

Ursula Burns.

Ursula Burns bắt đầu làm việc cho tập đoàn Xerox từ năm 1980. Đến tháng 7/2009 bà trở thành trở thành người phụ nữ Mỹ gốc Phi đầu tiên lãnh đạo một công ty Fortune 500. Tổng thu nhập năm ngoái của bà là 7,5 triệu USD, theo SEC (cơ quan quản trị thị trường chứng khoán).

Ursula Burns cũng là người thay thế vị trí CEO của Anne Mulcahy- một người phụ nữ quyền lực khác trong giới công nghệ. Ursula Burns có bằng thạc sĩ về kĩ thuật cơ khí của Đại học Columbia

5. Safra Catz - Chủ tịch và giám đốc tài chính, Oracle

Safra Catz.

Safra Catz đã trở thành nhân viên của Oracle vào năm 1999 và sau nhiều nỗ lực thì hiện nay bà là người đứng thứ 2 tại công ty. Vào năm 2013, tổng thu nhập của Catz là hơn 44 triệu USD, chủ yếu từ cổ phiếu và quyền chọn, theo SEC. Catz trở thành thành viên hội đồng quản trị Oracle vào năm 2001, trước đó bà làm việc trong ngành tài chính.

4. Virginia "Ginni" Rometty- Giám đốc điều hành, IBM

Ginni Rometty.

Ginni Rommety trở thành Giám đốc điều hành của IBM cách đây hai năm. Thời điểm đó IBM đã phải đối mặt với sự suy giảm doanh thu 5% mỗi năm khi nhu cầu phần cứng ngày càng giảm. Tài sản của Rommety tương đối khó dự đoán, bà không nằm trong danh sách những người Mỹ giàu có của Forbes. Mặc dù tài sản của Rommety vẫn chưa được ước lượng chính xác nhưng chắc chắn đó là một con số không nhỏ và trong năm 2012, tổng thu nhập của bà là 16.1triệu USD.

Rommety bắt đầu làm việc tại IBM ở tuổi 24 (1981) là một kĩ sư hệ thống. rước khi được bổ nhiệm làm Tổng giám đốc điều hành, bà giữ chức Phó chủ tịch cấp cao và điều hành Nhóm Bán hàng, Tiếp thị và Chiến lược ở IBM. Bà là một trong số "50 phụ nữ quyền lực nhất trong kinh doanh" của tạp chí Fortune trong 7 năm liên tiếp

3. Marissa Mayer - Giám đốc điều hành, Yahoo

Marissa Mayer.

Marissa Mayer là nhân viên thứ 20 tại Google và từ nằm trong ban giám đốc của chuỗi siêu thị Walmart. Bà đã trở thành Giám đốc điều hành của Yahoo vào tháng Bảy năm 2012.

VentureBeat ước tính giá trị tài sản của Mayer ở 300 triệu USD.

Từ khi gia nhập Yahoo, Mayer đã thuê các nhà báo nổi tiếng để tham gia và phát triển Yahoo News.Trước đó, bà là Phó Giám Đốc Tìm Kiếm Sản Phẩm và Kinh Nghiệm Tiêu Dùng tại công ty Google đã phát triển các công cụ quen thuộc với chúng ta ngày nay như Google News, Gmail, và Google Maps.

2. Sheryl Sandberg - Giám đốc điều hành, Facebook

Sheryl Sandberg.

Sheryl Sandberg, 44 tuổi, vừa mới gia nhập danh sách những tỉ phú trẻ nhất thế giới, khi đưa khối tài sản của mình cán mức 1 tỉ USD vào hôm 20-1-2014. Ngoài ra bà còn được biết đến với vị trí giám đốc điều hành của Facebook. Sandberg giám sát bộ phận tiếp thị, truyền thông, nhân sự, phát triển kinh doanh, và doanh số bán hàng ở nước ngoài trên phương tiện truyền thông khổng lồ mạng xã hội Facebook. Sheryl Sandberg đứng trong danh sách 50 người phụ nữ quyền lực nhất của tạp chí Fortune trong suốt 4 năm qua

Phần lớn giá trị số tài sản của Sandberg đến từ việc nắm giữ khoảng 12,3 triệu cổ phiếu của Công ty Menlo Park. Sheryl Sandberg được Facebook chiêu mộ từ Mountain View- công ty con của Google, vào năm 2008. Cách đây 2 năm, cô cũng đã rời khỏi bộ máy điều hành Starbucks.

Sheryl Sandberg cũng trở thành nổi tiếng với cuốn sách của mình "Lean In: Women, Work and the Will to Lead"xuất bản năm ngoái.

1. Meg Whitman, Giám đốc điều hành, HP

Meg Whitman.

Khi Meg Whitman trở thành CEO Hewlett-Packard (HP) vào tháng 9/2011, hãng sản xuất máy tính này là một mớ hỗn độn. Công ty đã sa thải 2 CEO là Mark Hurd và Léo Apotheker chỉ trong 13 tháng.

Theo Forbes, Meg Whitman là một trong 5 người phụ nữ tỉ phú của thế giới với tài sản ròng lên đến 1,3 tỉ USD kiếm được khi còn đang là lãnh đạo của Tập đoàn Ebay và hiện tại khối tài sản của bà đạt 1,9 tỉ USD. Suối 3 năm tại HP, bà nhận mức lương 1 USD và trong năm nay sẽ tăng lên 1,5 triệu USD.

Theo pcworld.com.vn.

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

QUẢN LÝ KHÁCH SẠN NHÀ HÀNG

QUẢN TRỊ NHÀ HÀNG KHÁCH SẠN

QUẢN TRỊ NHÀ HÀNG KHÁCH SẠN Nỗ lực tìm một CEO (tổng giám đốc) chuyên nghiệp với kỳ vọng người này sẽ đồng hành, gắn bó lâu dài là tâm lý chung của đa số doanh nghiệp Việt Nam. Tuy nhiên, trên thực tế, những cuộc “hôn nhân” đó đều chấm dứt chỉ sau một thời gian ngắn. Khi có sự thay đổi lớn về chiến lược, chẳng hạn như tái cấu trúc, chuẩn bị mua bán – sáp nhập, mở rộng vốn đầu tư và thị trường, các chủ doanh nghiệp thường có nhu cầu tìm kiếm một tướng giỏi để giúp họ lèo lái công việc. Song, khi đã thành công hoặc tạm thành công với chiến lược mới, dấu hiệu rạn nứt giữa đôi bên bắt đầu xảy ra và CEO phải ra đi. Ông Robert Trần, CEO Công ty Robenny khu vực châu Á – Thái Bình Dương, chuyên tư vấn và cho thuê CEO, khuyên, các ông chủ doanh nghiệp đừng quá kỳ vọng vào một cuộc hôn nhân bền vững, lâu dài. “Doanh nghiệp Việt nên thay đổi quan niệm, chọn đúng CEO vào đúng từng giai đoạn phát triển của công ty”, ông nói. Đây cũng là cách thức mà các nước phát triển đã áp dụng thành công.

Khi nào tôi cần thuê CEO?
Nam Long là một tập đoàn chuyên đầu tư và kinh doanh bất động sản đã trải qua 18 năm tồn tại, có 8 công ty con và đang hoạt động mạnh trong 3 lĩnh vực: phát triển quỹ đất, nhà ở và các dự án văn phòng, trung tâm thương mại. Với quy mô ngày càng lớn, ông Nguyễn Xuân Quang, Chủ tịch Hội đồng Quản trị kiêm Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long, cho biết ông muốn tìm một CEO chuyên nghiệp nhưng 5 năm rồi vẫn chưa tìm được.
Không giống như Nam Long, các công ty như Đồng Tâm, Giấy Sài Gòn đều đã thuê CEO, nhưng rồi họ cũng ra đi. Sau các cuộc chia tay đó, ông Võ Quốc Thắng, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Đồng Tâm và ông Cao Tiến Vị, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Giấy Sài Gòn, đã có những trải nghiệm quý giá chia sẻ với gần 200 doanh nhân tại buổi Tọa đàm “Finding CEO – Gian nan đường tìm tướng giỏi” do Nhịp Cầu Đầu Tư tổ chức vào cuối tháng 10 vừa qua.
Theo ông Robert Trần, mỗi doanh nghiệp đều trải qua 3 giai đoạn phát triển: bắt đầu phát triển, phát triển và phát triển bền vững. Ở mỗi giai đoạn doanh nghiệp sẽ có mục tiêu khác nhau nên nhu cầu thuê CEO cũng khác nhau. Theo ông, đa số doanh nghiệp lớn tại Việt Nam hiện nay ở giai đoạn đang phát triển, nhưng chính xác là vào đầu, giữa hay cuối giai đoạn thì chủ doanh nghiệp cần phải xác định rõ.
Năm 2007, Đồng Tâm là 1 trong 2 doanh nghiệp lớn của Việt Nam được Bộ Khoa học Công nghệ chọn triển khai thí điểm dự án “Vươn tới đỉnh cao” (BiC – Best in Class), xây dựng những thương hiệu lớn của Việt Nam vươn lên tầm khu vực. Để làm được điều đó, doanh nghiệp phải tái cấu trúc dây chuyền sản xuất, nhân sự… Chủ tịch Võ Quốc Thắng đã mời ông Etienne Lucien Laude (quốc tịch Pháp), từng là CEO Công ty Thiết bị Điện Schneider Vietnam, về giữ chức CEO của Đồng Tâm.
Về Đồng Tâm tháng 8.2008, ông Laude đã bắt tay triển khai module đầu tiên về quản lý sản xuất theo BiC, giúp tiết kiệm tối đa chi phí quản lý, hạn chế tồn kho… Tuy nhiên, cuối tháng 9 vừa qua, Tập đoàn Đồng Tâm đã kết thúc hợp đồng 2 năm với CEO người Pháp này, dù những module quan trọng của quá trình tái cấu trúc vẫn chưa kết thúc.
Giống như Đồng Tâm, đầu năm 2003, Giấy Sài Gòn tiến hành cổ phần hóa, ông Vị đã bắt đầu nghĩ đến việc thay đổi mô hình quản trị từ gia đình sang kiểu quản lý chuyên nghiệp thường thấy ở nhiều tập đoàn đa quốc gia, thuê CEO điều hành Công ty, còn ông lui về làm chiến lược. Đến năm 2008, Giấy Sài Gòn quyết định tăng vốn, mở rộng đầu tư và đã mời ông Trần Xuân Nam về làm CEO. Ông Nam từng là giám đốc tài chính của nhiều công ty lớn như Đồ gỗ Scancom Việt Nam (Đan Mạch), Coca-Cola Việt Nam, Tập đoàn Kinh Đô và là Phó Giám đốc Công ty Gỗ Trường Thành. Với kinh nghiệm và chuyên môn về tài chính, ông Nam đã rất thành công trong việc huy động vốn cho Công ty. Tuy nhiên, khi Giấy Sài Gòn đặt ra chỉ tiêu duy trì và tăng trưởng doanh thu trong thời kỳ khủng hoảng tài chính toàn cầu thì sở trường tài chính của vị CEO mới không còn phù hợp. Cuối năm 2008, ông Nam từ chức.
Lúc này, ông Vị đã mời ông Huỳnh Văn Rô, vốn giỏi trong lĩnh vực bán hàng, về thay ông Nam. Năm 2008, dưới thời ông Rô, tốc độ tăng trưởng của Giấy Sài Gòn có phần ổn định, song tình hình nhân sự lại có nhiều xáo trộn, không ít người giỏi đã ra đi. Đến cuối năm 2009 ông Rô cũng rời Giấy Sài Gòn, ông Vị lại trở về với vai trò CEO.
Cũng với mục đích thay đổi chiến lược, năm 2009, Công ty Cổ phần Kềm Nghĩa quyết định mở rộng thị trường ở nước ngoài, tham vọng xây dựng thương hiệu toàn cầu và mời ông Đỗ Hòa về làm CEO. Ông Hòa từng có hơn 10 năm làm CEO cho các công ty thương mại nước ngoài và Giám đốc Chiến lược Khu vực Đông Nam Á cùng với New Zealand và Úc của Tập đoàn Shell (Hà Lan) suốt 9 năm, trong đó có 2 năm làm chuyên gia cao cấp của Shell tại Indonesia. Tuy nhiên, sau 1 năm, ông Hòa cũng rời Kềm Nghĩa với lý do không đồng quan điểm về chiến lược phát triển của Công ty. Sau 1 năm ông Hòa làm CEO, doanh số của Kềm Nghĩa đã tăng từ 13% lên 21%, ngay trong giai đoạn khủng hoảng tài chính toàn cầu và doanh số của toàn ngành lúc đó giảm đến 40%.
Dù đều có kết cục chung đường ai nấy đi, nhưng sau những cuộc chia tay này ông Robert Trần cho rằng, các ông chủ doanh nghiệp nói trên vẫn đạt được những thành công nhất định vì đã chọn đúng CEO vào đúng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên, đến đây một câu hỏi khó lại được đặt ra là biết tìm ở đâu những CEO như vậy.
CEO đến từ đâu?
Theo ông Robert Trần, có 3 nguồn thuê CEO là người Việt làm quản lý tại các công ty đa quốc gia, Việt kiều và nhà quản lý người nước ngoài.
Nhóm CEO người Việt có mặt mạnh là am hiểu thị trường, có nhiệt huyết và tham vọng phát triển nhanh. Đặc biệt, họ cùng có chung ngôn ngữ, am hiểu văn hóa làm việc của người Việt. Trong khi đó, các CEO là Việt kiều đa số có kinh nghiệm quản lý từ các tập đoàn đa quốc gia và lợi thế của họ là giỏi ngoại ngữ, biết văn hóa làm việc ở trong nước và cả nước ngoài. Cuối cùng là CEO người nước ngoài, với lợi thế được đào tạo và làm việc trong môi trường chuyên nghiệp của các tập đoàn đa quốc gia, hiểu thị trường nước ngoài.