Thứ Sáu, 2 tháng 5, 2014

10 smartphone đáng chú ý giảm giá trong tháng 4

10 smartphone đáng chú ý giảm giá trong tháng 4

Trong tháng vừa qua, HTC là hãng có nhiều smartphone được giảm giá nhất, tiếp theo đó là Nokia, Sony và LG.


HTC Desire 700 Dual (giảm 1,5 triệu đồng)


Ảnh

Model tầm trung 2 sim của HTC từ 8,7 triệu đồng xuống còn 7,2 triệu đồng.



Thiết kế khiến của Desire 700 bị coi là một bản sao của HTC One. Mặt trước là màn hình 5 inch (độ phân giải qHD) với hệ thống loa kép BoomSound, máy hỗ trợ 2 sim 2 sóng. Desire 700 được trang bị cấu hình với chip xử lí 4 nhân Snapdragon 200 với tốc độ 1,2 GHz, RAM 1 GB cùng bộ nhớ trong 8 GB và khe cắm thẻ nhớ mở rộng. Máy cũng được tích hợp giao diện Sense 5 đi kèm với hệ điều hành Android Jelly Bean cùng nhiều tính năng kế thừa từ One như màn hình BlinkFeed. Desire 700 có camera 8 megapixel ở mặt lưng cùng camera phụ 2,1 megapixel ở mặt trước. Pin kèm theo máy dung lượng 2.100 mAh.


HTC One Mini (giảm 1,7 triệu đồng)


Ảnh

Phiên bản thu gọn của One M7 từ 9,7 triệu đồng nay còn 8 triệu đồng.



Màn hình của HTC One Mini có kích thước 4,3 inch với độ phân giải HD 1.280 x 720 pixel. One Mini của HTC được rút gọn khá nhiều về cấu hình, như dùng chip lõi kép Snapdragon 400 tốc độ 1,4 GHz, đi kèm RAM 1 GB. Bộ nhớ trong cũng chỉ 16 GB và không có khe cắm thẻ nhớ. Loa kép BoomSound được giữ lại, trong khi kết nối NFC, phím nguồn tích hợp mắt hồng ngoại đã bị loại bỏ. Camera chính của One mini có độ phân giải 8 megapixel còn camera phụ là 1,6 megapixel. Máy chạy Android 4.2 cùng giao diện Sense 5 của HTC.


HTC Desire 600 (giảm 1 triệu đồng)


Ảnh

Desire 600 từ 7 triệu đồng xuống còn 6 triệu đồng.



Smartphone của HTC hỗ trợ 2 sim 2 sóng, trong đó sim 1 hỗ trợ kết nối 3G. Máy có vỏ làm bằng nhựa và có 2 màu đen trắng với thiết kế có thể tháo rời nắp lưng để lắp sim và thẻ nhớ. Desire 600 sử dụng màn hình 4,5 inch với độ phân giải qHD. Sản phẩm được trang bị chip 4 nhân nhưng là dòng chip thấp của Qualcomm, Snapdragon 200, với nhân Cortex A5 tốc độ 1,2 GHz, RAM 1 GB và bộ nhớ trong 8 GB, hỗ trợ khe cắm thẻ nhớ microSD với dung lượng tối đa 64 GB. Máy có camera sau độ phân giải 8 megapixel với cảm biến BSI và được trang bị đầy đủ các kết nối từ Wi-Fi chuẩn n, Bluetooh 4.0, NFC đến DLNA và GPS. Sản phẩm chạy hệ điều hành 4.1.2 với giao diện Sense 5 mới nhất của HTC.


HTC One M7 (1 triệu đồng)


Ảnh

HTC-One-1-jpg-1368832456-13688-1370-2092



HTC tiếp tục giảm giá phiên bản bộ nhớ trong 16 GB của One từ 12 triệu đồng xuống còn 11 triệu đồng, còn phiên bản 32 GB được giảm tới 1,4 triệu đồng từ 14 triệu xuống còn 12,6 triệu đồng


Màn hình của máy có kích thước 4,7 inch độ phân giải Full HD. Máy được trang bị chip xử lí Snapdragon 600 tốc độ 1,7 GHz, RAM 2 GB và bộ nhớ trong 16 GB hay 32 GB. Camera sử dụng công nghệ Ultrapixel với độ phân giải 4 megapixel có khả năng thu sáng gấp 3 lần so với các cảm biến khác. Chức năng Zoe Photo cho khả năng chụp hình với âm thanh. Máy chạy hệ điều hành Android 4.2 cùng giao diện Sense 5 mới thân thiện hơn


LG G Flex (giảm 2 triệu đồng)


Ảnh

Model smartphone màn hình cong của LG từ 16 triệu đồng xuống còn 14 triệu đồng.



G Flex là smartphone với màn hình cong theo chiều dọc đầu tiên trên thế giới do LG sản xuất. Điểm độc đáo trên G Flex là màn hình POLED kích thước 6 inch với độ phân giải HD có khả năng uốn cong và hạn chế vỡ do va chạm. Về phần cứng, G Flex có cấu hình tương tự G2 với chip xử lí Snapdragon 800 tốc độ 2,26 GHz, RAM 2 GB và bộ nhớ trong 32 GB. Pin của máy có dung lượng lên đến 3.500 mAh.


Máy chạy hệ điều hành Android 4.2. Camera chính của G Flex có độ phân giải 13 megapixel còn camera phụ là 2,1 megapixel. Đây là smartphone có điểm Benchmark cao nhất hiện nay, hơn cả Note 3 của Samsung.


Nokia Lumia 1520 (giảm 400 nghìn đồng)


Ảnh

Phablet Lumia 1520 giảm nhẹ từ 13 triệu đồng xuống còn 12,6 triệu đồng.



Lumia 1520 là chiếc smartphone thuộc phân khúc cao cấp và phablet màn hình Full HD 1.080p đầu tiên của Nokia. Đây còn là mẫu Windows Phone Lumia đầu tiên sử dụng chip 4 nhân Snapdragon 800, đi kèm RAM 2 GB, bộ nhớ trong 32 GB (có khe cắm thẻ nhớ) và viên pin dung lượng lên tới 3.400 mAh. Bên cạnh đó, camera công nghệ PureView 20,7 megapixel cũng là một trang bị ấn tượng trên sản phẩm.


Nokia Lumia 1320 (giảm 500 nghìn đồng)


Ảnh

Phablet tầm trung của Nokia từ 7,5 triệu đồng xuống còn 7 triệu đồng.



Lumia 1320 là bản rút gọn của 1520 với thiết kế khá giống với Lumia 625, nhưng bên trong được nâng cấp hơn nhiều với hệ điều hành Windows Phone 8 phiên bản mới nhất. Máy có trông mặt lưng đơn giản hơn trong khi cấu hình chỉ sử dụng chip lõi kép 1,7 GHz, RAM 1 GB. Màn hình 6 inch còn độ phân giải HD 720p nhưng sử dụng công nghệ LCD IPS và vẫn có tính năng cảm ứng siêu nhạy. Pin theo máy đạt dung lượng 3.400 mAh tương đương Lumia 1520. Lumia 1320 cũng được thu gọn về khả năng chụp hình với máy ảnh 5 megapixel ở mặt lưng, phía trước là camera phụ 0,3 megapixel.


Nokia Lumia 625 (giảm 350 nghìn đồng)


Ảnh

Mẫu smartphone màn hình 4,7 inch Lumia 625 cũng được Nokia hạ từ 5 triệu đồng xuống còn 4,65 triệu đồng.



Ngoài màn hình rộng 4,7 inch, Lumia 625 cũng sở hữu cấu hình tốt với chip lõi kép tốc độ 1 GHz, RAM 512 MB hoạt động khá mượt mà trên nền tảng Windows Phone 8, đi kèm camera 5 "chấm". Bên cạnh đó, hãng Phần Lan vẫn trang bị cho model này màn hình cảm ứng siêu nhạy, hỗ trợ điều khiển ngay cả khi đeo găng tay, bề ngoài sử dụng mặt kính cường lực Gorilla Glass 2 để bảo vệ.


Sony Xperia Z1 (giảm 1 triệu đồng)


Ảnh

Xperia Z1 được Sony giảm giá từ 15 triệu xuống còn 14 triệu đồng trước khi bán ra siêu phẩm Z2 của mình trong tháng 5.



Xperia Z1 sử dụng màn hình kích thước 5 inch độ phân giải Full HD. Máy được trang bị chip xử lí Snapdragon 800 với 4 nhân Krait tốc độ 2,2 GHz, RAM 2 GB và bộ nhớ trong 16 GB có thể mở rộng bằng thẻ nhớ. Z1 chạy hệ điều hành Android 4.2.2 và có pin lên đến 3.000 mAh.


Điểm nhấn trên smartphone của Sony là hệ thống camera khi dụng cảm biến Exmor RS kích thước lớn lên đến 1/2,3 inch độ phân giải 20,7 megapixel cùng chip xử lí hình ảnh riêng biệt Bionz Mobile. Sony mang công nghệ ống kính cao cấp G lens của mình vào cho Z1, ống kính này có tiêu cự 27 mm với độ mở f/2.0 và được tích hợp tính năng Clear Image Zoom 3x.


Sony Xperia C (giảm 1,1 triệu đồng)


Ảnh

Smartphone tầm trung của Sony từ 7 triệu đồng xuống còn 5,9 triệu đồng.



Đây cũng là mẫu smartphone 5 inch có độ phân giải qHD 540 x 960 pixel, cho độ nét ở mức trung bình. Bên cạnh việc trang bị giao diện đặc trưng của các dòng Xperia cùng nền tảng Android 4.2.2, nhà sản xuất còn tích hợp cho máy bộ xử lí 4 nhân tốc độ 1,2 GHz của MediaTek, RAM 1 GB. Bộ nhớ trong dung lượng 4 GB có thể mở rộng với khe cắm thẻ nhớ (hỗ trợ tối đa 32 GB).


Camera chính trên Xperia C có độ phân giải 8 megapixel đi kèm tính năng chụp ảnh HDR và quay video chuẩn Full HD 1.080p. Ngoài ra, công nghệ âm thanh XLoud cùng ứng dụng nghe nhạc Walkman với khả năng xử lí các tập tin chất lượng cao như Flac, Wav cũng được tich hợp vào sản phẩm.


Theo Số Hóa



Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

QUẢN LÝ KHÁCH SẠN NHÀ HÀNG

QUẢN TRỊ NHÀ HÀNG KHÁCH SẠN

QUẢN TRỊ NHÀ HÀNG KHÁCH SẠN Nỗ lực tìm một CEO (tổng giám đốc) chuyên nghiệp với kỳ vọng người này sẽ đồng hành, gắn bó lâu dài là tâm lý chung của đa số doanh nghiệp Việt Nam. Tuy nhiên, trên thực tế, những cuộc “hôn nhân” đó đều chấm dứt chỉ sau một thời gian ngắn. Khi có sự thay đổi lớn về chiến lược, chẳng hạn như tái cấu trúc, chuẩn bị mua bán – sáp nhập, mở rộng vốn đầu tư và thị trường, các chủ doanh nghiệp thường có nhu cầu tìm kiếm một tướng giỏi để giúp họ lèo lái công việc. Song, khi đã thành công hoặc tạm thành công với chiến lược mới, dấu hiệu rạn nứt giữa đôi bên bắt đầu xảy ra và CEO phải ra đi. Ông Robert Trần, CEO Công ty Robenny khu vực châu Á – Thái Bình Dương, chuyên tư vấn và cho thuê CEO, khuyên, các ông chủ doanh nghiệp đừng quá kỳ vọng vào một cuộc hôn nhân bền vững, lâu dài. “Doanh nghiệp Việt nên thay đổi quan niệm, chọn đúng CEO vào đúng từng giai đoạn phát triển của công ty”, ông nói. Đây cũng là cách thức mà các nước phát triển đã áp dụng thành công.

Khi nào tôi cần thuê CEO?
Nam Long là một tập đoàn chuyên đầu tư và kinh doanh bất động sản đã trải qua 18 năm tồn tại, có 8 công ty con và đang hoạt động mạnh trong 3 lĩnh vực: phát triển quỹ đất, nhà ở và các dự án văn phòng, trung tâm thương mại. Với quy mô ngày càng lớn, ông Nguyễn Xuân Quang, Chủ tịch Hội đồng Quản trị kiêm Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long, cho biết ông muốn tìm một CEO chuyên nghiệp nhưng 5 năm rồi vẫn chưa tìm được.
Không giống như Nam Long, các công ty như Đồng Tâm, Giấy Sài Gòn đều đã thuê CEO, nhưng rồi họ cũng ra đi. Sau các cuộc chia tay đó, ông Võ Quốc Thắng, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Đồng Tâm và ông Cao Tiến Vị, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Giấy Sài Gòn, đã có những trải nghiệm quý giá chia sẻ với gần 200 doanh nhân tại buổi Tọa đàm “Finding CEO – Gian nan đường tìm tướng giỏi” do Nhịp Cầu Đầu Tư tổ chức vào cuối tháng 10 vừa qua.
Theo ông Robert Trần, mỗi doanh nghiệp đều trải qua 3 giai đoạn phát triển: bắt đầu phát triển, phát triển và phát triển bền vững. Ở mỗi giai đoạn doanh nghiệp sẽ có mục tiêu khác nhau nên nhu cầu thuê CEO cũng khác nhau. Theo ông, đa số doanh nghiệp lớn tại Việt Nam hiện nay ở giai đoạn đang phát triển, nhưng chính xác là vào đầu, giữa hay cuối giai đoạn thì chủ doanh nghiệp cần phải xác định rõ.
Năm 2007, Đồng Tâm là 1 trong 2 doanh nghiệp lớn của Việt Nam được Bộ Khoa học Công nghệ chọn triển khai thí điểm dự án “Vươn tới đỉnh cao” (BiC – Best in Class), xây dựng những thương hiệu lớn của Việt Nam vươn lên tầm khu vực. Để làm được điều đó, doanh nghiệp phải tái cấu trúc dây chuyền sản xuất, nhân sự… Chủ tịch Võ Quốc Thắng đã mời ông Etienne Lucien Laude (quốc tịch Pháp), từng là CEO Công ty Thiết bị Điện Schneider Vietnam, về giữ chức CEO của Đồng Tâm.
Về Đồng Tâm tháng 8.2008, ông Laude đã bắt tay triển khai module đầu tiên về quản lý sản xuất theo BiC, giúp tiết kiệm tối đa chi phí quản lý, hạn chế tồn kho… Tuy nhiên, cuối tháng 9 vừa qua, Tập đoàn Đồng Tâm đã kết thúc hợp đồng 2 năm với CEO người Pháp này, dù những module quan trọng của quá trình tái cấu trúc vẫn chưa kết thúc.
Giống như Đồng Tâm, đầu năm 2003, Giấy Sài Gòn tiến hành cổ phần hóa, ông Vị đã bắt đầu nghĩ đến việc thay đổi mô hình quản trị từ gia đình sang kiểu quản lý chuyên nghiệp thường thấy ở nhiều tập đoàn đa quốc gia, thuê CEO điều hành Công ty, còn ông lui về làm chiến lược. Đến năm 2008, Giấy Sài Gòn quyết định tăng vốn, mở rộng đầu tư và đã mời ông Trần Xuân Nam về làm CEO. Ông Nam từng là giám đốc tài chính của nhiều công ty lớn như Đồ gỗ Scancom Việt Nam (Đan Mạch), Coca-Cola Việt Nam, Tập đoàn Kinh Đô và là Phó Giám đốc Công ty Gỗ Trường Thành. Với kinh nghiệm và chuyên môn về tài chính, ông Nam đã rất thành công trong việc huy động vốn cho Công ty. Tuy nhiên, khi Giấy Sài Gòn đặt ra chỉ tiêu duy trì và tăng trưởng doanh thu trong thời kỳ khủng hoảng tài chính toàn cầu thì sở trường tài chính của vị CEO mới không còn phù hợp. Cuối năm 2008, ông Nam từ chức.
Lúc này, ông Vị đã mời ông Huỳnh Văn Rô, vốn giỏi trong lĩnh vực bán hàng, về thay ông Nam. Năm 2008, dưới thời ông Rô, tốc độ tăng trưởng của Giấy Sài Gòn có phần ổn định, song tình hình nhân sự lại có nhiều xáo trộn, không ít người giỏi đã ra đi. Đến cuối năm 2009 ông Rô cũng rời Giấy Sài Gòn, ông Vị lại trở về với vai trò CEO.
Cũng với mục đích thay đổi chiến lược, năm 2009, Công ty Cổ phần Kềm Nghĩa quyết định mở rộng thị trường ở nước ngoài, tham vọng xây dựng thương hiệu toàn cầu và mời ông Đỗ Hòa về làm CEO. Ông Hòa từng có hơn 10 năm làm CEO cho các công ty thương mại nước ngoài và Giám đốc Chiến lược Khu vực Đông Nam Á cùng với New Zealand và Úc của Tập đoàn Shell (Hà Lan) suốt 9 năm, trong đó có 2 năm làm chuyên gia cao cấp của Shell tại Indonesia. Tuy nhiên, sau 1 năm, ông Hòa cũng rời Kềm Nghĩa với lý do không đồng quan điểm về chiến lược phát triển của Công ty. Sau 1 năm ông Hòa làm CEO, doanh số của Kềm Nghĩa đã tăng từ 13% lên 21%, ngay trong giai đoạn khủng hoảng tài chính toàn cầu và doanh số của toàn ngành lúc đó giảm đến 40%.
Dù đều có kết cục chung đường ai nấy đi, nhưng sau những cuộc chia tay này ông Robert Trần cho rằng, các ông chủ doanh nghiệp nói trên vẫn đạt được những thành công nhất định vì đã chọn đúng CEO vào đúng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên, đến đây một câu hỏi khó lại được đặt ra là biết tìm ở đâu những CEO như vậy.
CEO đến từ đâu?
Theo ông Robert Trần, có 3 nguồn thuê CEO là người Việt làm quản lý tại các công ty đa quốc gia, Việt kiều và nhà quản lý người nước ngoài.
Nhóm CEO người Việt có mặt mạnh là am hiểu thị trường, có nhiệt huyết và tham vọng phát triển nhanh. Đặc biệt, họ cùng có chung ngôn ngữ, am hiểu văn hóa làm việc của người Việt. Trong khi đó, các CEO là Việt kiều đa số có kinh nghiệm quản lý từ các tập đoàn đa quốc gia và lợi thế của họ là giỏi ngoại ngữ, biết văn hóa làm việc ở trong nước và cả nước ngoài. Cuối cùng là CEO người nước ngoài, với lợi thế được đào tạo và làm việc trong môi trường chuyên nghiệp của các tập đoàn đa quốc gia, hiểu thị trường nước ngoài.