QUẢN LÝ KHÁCH SẠN NHÀ HÀNG: Samsung, Sony và LG liệu có tung “bom tấn” trong CES 2014

Thứ Sáu, 3 tháng 1, 2014

Samsung, Sony và LG liệu có tung “bom tấn” trong CES 2014

Được dự kiến sẽ là nơi tụ hội những công nghệ "đỉnh" nhất từ các hãng sản xuất danh tiếng như Samsung, Sony, LG... CES 2014 đang tỏ ra rất hứa hẹn.

Khi nghĩ về Las Vegas của Mỹ, có lẽ điều đầu tiên bạn nghĩ đến là những một thiên đường giải trí, nghỉ dưỡng với những sòng bạc tiếng tăm thế nhưng nơi đây còn gắn liền với sự phát triển của công nghệ thế giới bởi trong suốt 15 năm qua thành phố này đã được chọn là nơi tổ chức một trong những sự kiện quan trọng nhất của làng công nghệ, CES. Theo đó, nhờ sự nổi tiếng của sự kiện này, các hãng sản xuất lớn nhỏ thường chọn Hội chợ CES là nơi khởi đầu giới thiệu những công nghệ và thiết bị mới mình đang ấp ủ để tận dụng sự quan tâm của giới truyền thông.

CES năm nay, bắt đầu chính thức khai màn vào ngày mùng 7 tháng 1, hứa hẹn sẽ mang tới cho cộng đồng quan tâm nhiều bất ngờ với sự tham dự của đông đảo các nhà sản xuất lớn, nhỏ. Trước thềm sự kiện, hãy cùng điểm qua một số dự đoán về những gì sẽ xảy ra ở sự kiện đáng mong đợi sắp tới.

1. Samsung

Galaxy Camera 2 là một trong những thiết bị Samsung xác nhận sẽ trình làng tại CES 2014.

Trái ngược với dự đoán của nhiều người, tại sự kiện CES sắp tới chúng ta có lẽ sẽ không thấy bất kì một thiết bị máy tính bảng mới nào của Samsung trình làng mặc dù nhiều nguồn tin cho hay hãng đang ấp ủ tới 4 sản phẩm tablet mới trong năm 2014 là Galaxy Tab Pro 8.4, 10.1, Galaxy Note Pro 12.2 và Galaxy Tab 3 Lite. Thay vào đó, theo chuyên trang công nghệ PhoneArena cho hay, những sản phẩm mới này sẽ liên tiếp được Samsung công bố chính thức vào nửa sau của tháng Hai.

Bên cạnh những thiết bị kể trên, bom tấn chủ lực Galaxy S5 cũng gần như chắc chắn không có mặt ở CES và theo giới thạo tin, thiết bị này sẽ được Samsung giới thiệu tại sự kiện WMC 2014 tổ chức tại Barcelona cuối tháng sau. Được biết, thông tin này bị rò rỉ từ chính một cuộc họp kín với sự có mặt của Phó Chủ tịch Samsung Dong-hoon Chang.

Thế hệ vi xử lí 64 bit nhằm giúp Samsung đuổi kịp những gì Apple iPhone 5S sở hữu liệu sẽ được giới thiệu hay không?

Tuy nhiên cho đến lúc này, có một thiết bị của Samsung đã được khẳng định là sẽ có mặt tại CES 2014 đó là phiên bản kế nhiệm của chiếc máy ảnh thông minh Samsung Galaxy Camera. Thậm chí, ở thời điểm này, thông số kĩ thuật của thiết bị kể trên cũng đã được công bố chính thức. Theo đó, Samsung Galaxy Camera 2 được trang bị vi xử lí lõi tứ 1,6 GHz, RAM 2 GB, bộ nhớ trong 8 GB có thể mở rộng qua khe cắm thẻ nhớ microSD. Phiên bản này có cảm biến hình ảnh 16,3 MP 1/2.3’’ BSI CMOS với công nghệ chống rung quang học.

Một số tin đồn khác đang trôi nổi xoay quanh những gì Samsung định mang tới sự kiện CES 2014 còn phải kể đến một thiết bị bí ấn chạy trên nền tảng Windows Phone 8 cùng những cái tiến mới trên dòng vi xử lí Exynos.

2. LG

Cận kề thời điểm CES 2014 chính thức khai mạc, thông tin về chiếc LG G3 xuất hiện dày đặc không khỏi làm người ta dấy lên hi vọng thiết bị đầy triển vọng này sẽ được giới thiệu thế nhưng nhiều khả năng thì những ai quan tâm đến thiết bị kế nhiệm của G2 sẽ phải đợi thêm. Thay vào đó, LG có thể sẽ giới thiệu chiếc LG G2 Mini, người anh em thuộc phân khúc tầm trung của LG G2.

Cấu hình rò rỉ được cho là của LG G2 Mini.

Bên cạnh đó, LG cũng được cho là sẽ trình làng một thiết bị đồng hồ thông minh mang thương hiệu của riêng mình song song cùng một vòng đeo tay theo dõi sức khỏe có tên “G Health”, đánh dấu những bước chân đầu tiên của hãng vào phân khúc công nghệ mang mặc.

Ngoài ra, vào thời điểm cuối tháng 11 năm ngoái, LG cũng đã tiến hành thử nghiệm công nghệ vi xử lí di động riêng mang tên mã Odin và CES 2014 sẽ là sự kiện hoàn hảo để hãng giới thiệu công nghệ này đến với thế giới.

3. Sony

Thông tin về loạt smartphone mới của Sony xuất hiện trên một trang theo dõi hoạt động xuất nhập khẩu.

Gần đây, một website chuyên theo dõi và ghi chép hoạt động xuất nhập khẩu của Indonesia đã làm rò rỉ tên mã của hàng loạt các thiết bị chưa từng xuất hiện của Sony như Sony D5503, Sony D6503, Sony D5322... Hiện nay thông tin về các sản phẩm này vẫn chỉ dừng lại ở mức đồn đoán, tuy nhiên, với nhiều smartphone đến như vậy đang được ấp ủ, nhiều khả năng hãng công nghệ này sẽ giới thiệu một trong số đó tại sự kiện CES sắp tới.

Sony cũng được cho là sẽ mang đến sự kiện một thiết bị phablet mới có màn hình 6 inch, chip 8 nhân và dòng điện thoại giá rẻ Xperia E. Tuy nhiên, đáng chú ý nhất sẽ là chiếc Sony Xperia Z1s, một phiên bản nhỏ hơn nhưng khả năng vận hành tương đương chiếc Xperia Z1.

Bên cạnh đó, phiên bản Sony smartwatch thứ 3 cũng có thể có mặt, đây là một minh chứng quá rõ ràng cho việc Sony đặc biệt quan tâm đến mảng smartwatch nói riêng và công nghệ mang mặc nói chung.

4. Asus

Mới đây Asus đã tung ra một đoạn phim ngắn giới thiệu về sự có mặt của hãng tại sự kiện CES 2014. Từ đoạn phim này, rất nhiều trang tin công nghệ thế giới đã kết luận về việc Asus đang muốn gợi ý về sự ra đời của một thiết bị máy tính bảng mới được hãng trang bị song song hai hệ điều hành Windows và Android như đồn đoán là có thật.

Hình ảnh cắt ra trong đoạn phim giới thiệu của Asus gợi ý về một thiết bị hai trong một bí mật nào đó hãng sẽ giới thiệu.

Ngoài ra, dòng Padfone mới có tên gọi “Asus Padfone X” nhiều khả năng cũng sẽ chọn CES 2014 là điểm khởi đầu trên hành trình chinh phục thị trường. Theo thông tin rò rỉ, chiếc smartphone này sẽ có vi xử lí Snapdragon 800, RAM 2 GB, bộ nhớ trong 16 GB cùng màn hình độ phân giải 1200 x 1920 pixel chưa rõ kích cỡ. Padfone X sẽ chạy Android KitKat 4.4 ngay khi ra mắt.

5. NVIDIA

CES 2013 là nơi NVIDIA giới thiệu máy chơi game NVIDIA Sheild, liệu CES năm nay hãng có cho ra đời phiên bản kế nhiệm?

Nói về NVIDIA, chúng ta đều biết hãng này đang phát triển thế hệ tiếp theo của dòng chip Tegra và có khả năng hãng sẽ giới thiệu công nghệ mới này ở CES 2014. Song song cùng với đó NVIDIA cũng có thể sẽ trình làng kèm theo một vài thiết bị có sử dụng dòng vi xử lí mới này, đó có thể là dòng máy tính bảng Tegra Note mới hoặc thiết bị kế nhiệm của máy chơi game NVIDIA Shield?

Ngoài những cái tên có tiếng kể trên, CES 2014 cũng sẽ đón chào sự góp mặt của hàng loạt các nhà sản xuất nhỏ và triển vọng khác, đặc biệt là các công ty đến từ Trung Quốc như Alcatel, Huawei, ZTE hay Lenovo.

Theo PLXH

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

QUẢN LÝ KHÁCH SẠN NHÀ HÀNG

QUẢN TRỊ NHÀ HÀNG KHÁCH SẠN

QUẢN TRỊ NHÀ HÀNG KHÁCH SẠN Nỗ lực tìm một CEO (tổng giám đốc) chuyên nghiệp với kỳ vọng người này sẽ đồng hành, gắn bó lâu dài là tâm lý chung của đa số doanh nghiệp Việt Nam. Tuy nhiên, trên thực tế, những cuộc “hôn nhân” đó đều chấm dứt chỉ sau một thời gian ngắn. Khi có sự thay đổi lớn về chiến lược, chẳng hạn như tái cấu trúc, chuẩn bị mua bán – sáp nhập, mở rộng vốn đầu tư và thị trường, các chủ doanh nghiệp thường có nhu cầu tìm kiếm một tướng giỏi để giúp họ lèo lái công việc. Song, khi đã thành công hoặc tạm thành công với chiến lược mới, dấu hiệu rạn nứt giữa đôi bên bắt đầu xảy ra và CEO phải ra đi. Ông Robert Trần, CEO Công ty Robenny khu vực châu Á – Thái Bình Dương, chuyên tư vấn và cho thuê CEO, khuyên, các ông chủ doanh nghiệp đừng quá kỳ vọng vào một cuộc hôn nhân bền vững, lâu dài. “Doanh nghiệp Việt nên thay đổi quan niệm, chọn đúng CEO vào đúng từng giai đoạn phát triển của công ty”, ông nói. Đây cũng là cách thức mà các nước phát triển đã áp dụng thành công.

Khi nào tôi cần thuê CEO?
Nam Long là một tập đoàn chuyên đầu tư và kinh doanh bất động sản đã trải qua 18 năm tồn tại, có 8 công ty con và đang hoạt động mạnh trong 3 lĩnh vực: phát triển quỹ đất, nhà ở và các dự án văn phòng, trung tâm thương mại. Với quy mô ngày càng lớn, ông Nguyễn Xuân Quang, Chủ tịch Hội đồng Quản trị kiêm Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long, cho biết ông muốn tìm một CEO chuyên nghiệp nhưng 5 năm rồi vẫn chưa tìm được.
Không giống như Nam Long, các công ty như Đồng Tâm, Giấy Sài Gòn đều đã thuê CEO, nhưng rồi họ cũng ra đi. Sau các cuộc chia tay đó, ông Võ Quốc Thắng, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Đồng Tâm và ông Cao Tiến Vị, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Giấy Sài Gòn, đã có những trải nghiệm quý giá chia sẻ với gần 200 doanh nhân tại buổi Tọa đàm “Finding CEO – Gian nan đường tìm tướng giỏi” do Nhịp Cầu Đầu Tư tổ chức vào cuối tháng 10 vừa qua.
Theo ông Robert Trần, mỗi doanh nghiệp đều trải qua 3 giai đoạn phát triển: bắt đầu phát triển, phát triển và phát triển bền vững. Ở mỗi giai đoạn doanh nghiệp sẽ có mục tiêu khác nhau nên nhu cầu thuê CEO cũng khác nhau. Theo ông, đa số doanh nghiệp lớn tại Việt Nam hiện nay ở giai đoạn đang phát triển, nhưng chính xác là vào đầu, giữa hay cuối giai đoạn thì chủ doanh nghiệp cần phải xác định rõ.
Năm 2007, Đồng Tâm là 1 trong 2 doanh nghiệp lớn của Việt Nam được Bộ Khoa học Công nghệ chọn triển khai thí điểm dự án “Vươn tới đỉnh cao” (BiC – Best in Class), xây dựng những thương hiệu lớn của Việt Nam vươn lên tầm khu vực. Để làm được điều đó, doanh nghiệp phải tái cấu trúc dây chuyền sản xuất, nhân sự… Chủ tịch Võ Quốc Thắng đã mời ông Etienne Lucien Laude (quốc tịch Pháp), từng là CEO Công ty Thiết bị Điện Schneider Vietnam, về giữ chức CEO của Đồng Tâm.
Về Đồng Tâm tháng 8.2008, ông Laude đã bắt tay triển khai module đầu tiên về quản lý sản xuất theo BiC, giúp tiết kiệm tối đa chi phí quản lý, hạn chế tồn kho… Tuy nhiên, cuối tháng 9 vừa qua, Tập đoàn Đồng Tâm đã kết thúc hợp đồng 2 năm với CEO người Pháp này, dù những module quan trọng của quá trình tái cấu trúc vẫn chưa kết thúc.
Giống như Đồng Tâm, đầu năm 2003, Giấy Sài Gòn tiến hành cổ phần hóa, ông Vị đã bắt đầu nghĩ đến việc thay đổi mô hình quản trị từ gia đình sang kiểu quản lý chuyên nghiệp thường thấy ở nhiều tập đoàn đa quốc gia, thuê CEO điều hành Công ty, còn ông lui về làm chiến lược. Đến năm 2008, Giấy Sài Gòn quyết định tăng vốn, mở rộng đầu tư và đã mời ông Trần Xuân Nam về làm CEO. Ông Nam từng là giám đốc tài chính của nhiều công ty lớn như Đồ gỗ Scancom Việt Nam (Đan Mạch), Coca-Cola Việt Nam, Tập đoàn Kinh Đô và là Phó Giám đốc Công ty Gỗ Trường Thành. Với kinh nghiệm và chuyên môn về tài chính, ông Nam đã rất thành công trong việc huy động vốn cho Công ty. Tuy nhiên, khi Giấy Sài Gòn đặt ra chỉ tiêu duy trì và tăng trưởng doanh thu trong thời kỳ khủng hoảng tài chính toàn cầu thì sở trường tài chính của vị CEO mới không còn phù hợp. Cuối năm 2008, ông Nam từ chức.
Lúc này, ông Vị đã mời ông Huỳnh Văn Rô, vốn giỏi trong lĩnh vực bán hàng, về thay ông Nam. Năm 2008, dưới thời ông Rô, tốc độ tăng trưởng của Giấy Sài Gòn có phần ổn định, song tình hình nhân sự lại có nhiều xáo trộn, không ít người giỏi đã ra đi. Đến cuối năm 2009 ông Rô cũng rời Giấy Sài Gòn, ông Vị lại trở về với vai trò CEO.
Cũng với mục đích thay đổi chiến lược, năm 2009, Công ty Cổ phần Kềm Nghĩa quyết định mở rộng thị trường ở nước ngoài, tham vọng xây dựng thương hiệu toàn cầu và mời ông Đỗ Hòa về làm CEO. Ông Hòa từng có hơn 10 năm làm CEO cho các công ty thương mại nước ngoài và Giám đốc Chiến lược Khu vực Đông Nam Á cùng với New Zealand và Úc của Tập đoàn Shell (Hà Lan) suốt 9 năm, trong đó có 2 năm làm chuyên gia cao cấp của Shell tại Indonesia. Tuy nhiên, sau 1 năm, ông Hòa cũng rời Kềm Nghĩa với lý do không đồng quan điểm về chiến lược phát triển của Công ty. Sau 1 năm ông Hòa làm CEO, doanh số của Kềm Nghĩa đã tăng từ 13% lên 21%, ngay trong giai đoạn khủng hoảng tài chính toàn cầu và doanh số của toàn ngành lúc đó giảm đến 40%.
Dù đều có kết cục chung đường ai nấy đi, nhưng sau những cuộc chia tay này ông Robert Trần cho rằng, các ông chủ doanh nghiệp nói trên vẫn đạt được những thành công nhất định vì đã chọn đúng CEO vào đúng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên, đến đây một câu hỏi khó lại được đặt ra là biết tìm ở đâu những CEO như vậy.
CEO đến từ đâu?
Theo ông Robert Trần, có 3 nguồn thuê CEO là người Việt làm quản lý tại các công ty đa quốc gia, Việt kiều và nhà quản lý người nước ngoài.
Nhóm CEO người Việt có mặt mạnh là am hiểu thị trường, có nhiệt huyết và tham vọng phát triển nhanh. Đặc biệt, họ cùng có chung ngôn ngữ, am hiểu văn hóa làm việc của người Việt. Trong khi đó, các CEO là Việt kiều đa số có kinh nghiệm quản lý từ các tập đoàn đa quốc gia và lợi thế của họ là giỏi ngoại ngữ, biết văn hóa làm việc ở trong nước và cả nước ngoài. Cuối cùng là CEO người nước ngoài, với lợi thế được đào tạo và làm việc trong môi trường chuyên nghiệp của các tập đoàn đa quốc gia, hiểu thị trường nước ngoài.